初级人力资源经济师必备的知识和技能包括：

1. 掌握人力资源经济的基本理论和统计分析方法。

2. 具备招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作能力。

3. 熟悉劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

4. 了解企业战略管理、企业文化建设、企业公共关系处理等企业运作的各个方面。

5. 具有一定的外语水平，能够阅读和撰写相关资料。

6. 良好的沟通协调能力，能够与其他部门合作完成人力资源任务。

7. 持续学习能力和自我提升意愿，以便应对人力资源管理的不断变化和发展。

8. 熟练掌握计算机操作技能，包括办公软件、人力资源管理系统等。

除此之外，职业道德也是初级人力资源经济师需要具备的素质，包括诚实守信、公正公平、责任义务等。这些都是在职业生涯中不可或缺的品质。

初级人力资源经济师考试需要注意的事项包括：

1. 认真阅读考试大纲，明确考试要求，把握考试方向。

2. 合理安排复习时间，有计划地进行系统复习，注重各部分内容之间的联系。

3. 做好考前复习计划，有条不紊地进行最后冲刺，充分利用零碎时间进行复习。

4. 做好考前准备工作，包括考试用品、考试时间和地点以及考场规则等，确保考试顺利。

5. 遵守考场规则，不作弊，不抄袭，诚信应考。

6. 调整好心态，放松心情，积极应考。

此外，还需要注意以下细节：

人力资源经济师考试内容中，对于一些概念和理论需要理解透彻，不要死记硬背。

在做案例分析时，需要结合实际情况，运用所学知识进行分析，而不是简单地给出答案。

在考试中，可能会遇到一些比较难理解的问题，这时需要仔细阅读题目，理解题目的真正意图，然后再回答。

在考试结束后，不要泄露试题内容，遵守考场规则，将考试用品带走。

总的来说，只要按照以上建议进行复习和准备，相信可以顺利通过初级人力资源经济师考试。

初级人力资源经济师是一个专业领域，需要具备一些必备说明：

1. 专业知识：了解劳动经济学、人力资源管理理论、劳动法等方面的知识是基础。

2. 技能：包括沟通和协调能力，这些是日常工作中必不可少的技能。

3. 数据分析能力：能从纷繁复杂的资料数据中获取需要的信息，并作出分析和判断，如工资水平的调查分析等。

4. 学习能力：人力资源经济师需要不断学习，了解最新的知识和理论，如人工智能、大数据等新技术对人力资源管理的影响。

5. 职业道德：在处理问题时，需要遵循职业道德，保证信息的保密，尊重所有相关方的权益和利益。

6. 考试资格：若想参加人力资源经济师考试，需要先具备相关学历。

总的来说，初级人力资源经济师需要具备一定的专业知识和技能，同时需要具备良好的职业道德和学习能力，并能够应对不断变化的工作环境。