初级人力资源经济师必考人力资源配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等几个部分。

具体来说，人力资源配置包括劳动力与人才市场的现状及发展趋势，需求信息调查，供求发展趋势等。员工培训与开发包括对员工观念的转化和技能开发，企业应针对员工现状进行分析，找出薄弱环节，加强员工的岗位培训，提高他们的工作效率。绩效管理包括对组织绩效管理概念的理解、绩效管理制度的设计、实施及反馈、考核技巧等。这部分主要掌握几种重要的绩效方法，如关键事件法、行为锚定法、目标管理法等。薪酬管理包括薪酬调查与设计、薪酬制度体系设计、薪酬形式与福利管理。职业生涯管理包括自我评估（职业生涯规划）、企业评估（企业现状及发展前景）、内外机会评估、职业计划与策略。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解详细信息。

初级人力资源经济师必考注意事项如下：

考生应携带有效身份证件和准考证进入考场，否则将无法参加考试。

考试前，请确认考试当天的天气情况，以便做好相应的着装和出行安排。

考试期间，请遵守考场规则，不要违反纪律。

准备好必要的考试资料，并确保其整洁、无破损。

考试时间有限，请合理安排答题时间，不要在一个问题上花费过多的时间。

在考试过程中，如遇到问题，请及时向监考老师询问。

考试结束后，请将试卷、答题卡等考试资料整理好，以便监考老师验收。

考试结束后，不要忘记离开考场，不要在考场附近逗留。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

初级人力资源经济师必考说明如下：

1. 专业知识：需要掌握人力资源经济分析的基础理论和专业知识，包括人力资本理论、人力资源开发、管理理论、劳动经济学等。

2. 综合分析能力：需要结合实际，综合分析企业人力资源经济活动中的各种问题，包括人力资源配置、薪酬设计、绩效管理、员工培训等，并提出解决方案。

3. 写作能力：需要具备一定的写作能力，能够撰写人力资源经济分析报告、工作计划、调查报告等。

4. 沟通能力：需要具备良好的沟通能力，能够与其他部门进行有效的沟通和合作，共同完成人力资源经济管理工作。

此外，还需要对职业道德和从业规范有深入的理解，包括遵守国家法律法规，尊重社会公德和职业道德，维护企业和员工的合法权益等。

以上内容仅供参考，可以通过官方渠道获取更准确的信息。