初级人力资源经济师单科包括人力资源规划、劳动力市场、工作人员招聘、薪酬管理、理论概述等内容^[1][2]^。

经济师分为初级、中级和高级，初级人力资源经济师属于初级职称，主要是负责人力资源相关政策的落实，开展人力资源管理工作。人力资源经济师考试难度不是很大，但是证书只是一个敲门砖，要拿到相应的薪水，还需要考取更多的证书提升自己^[1]^。

初级人力资源经济师单科注意事项如下：

确保考试前一天查看考场，并熟悉考试环境。

考试当天携带相关证件进入考场，并按照监考老师的要求进行座位安排。

考试期间，请保持安静，不要与其他考生交谈、互传答案或相互借用物品。

考试时间充裕，请合理安排时间，不要过于紧张，确保在考试结束前完成答卷。

考试结束后，请将试卷放在指定的座位上，然后离场。

遵守考场规则和监考老师的要求，不要有任何作弊行为。

以上就是参加初级人力资源经济师单科考试需要注意的一些事项。请确保在考试前充分了解相关事项，并做好充分的准备，以确保能够顺利完成考试。

初级人力资源经济师单科说明如下：

人力资源规划。主要考察企业人力资源规划的制定程序和方法、组织编制的程序和方法、人力资源需求和供给预测的程序和基本方法，以及人力资源规划其他有关内容的基本知识。

招聘与配置。主要考察招聘计划的制定、发布招聘广告、面试方法和技巧、新员工入职培训和职业生涯规划等内容。考试内容涉及员工素质测评、招聘渠道的选择与创新、企业定员定编等人力资源管理的基础知识。

薪酬福利管理。主要考察薪酬调查与设计、薪酬制度设计与实施、福利管理的程序和内容、薪酬预算与福利预算的制定方法、福利计划的制定方法等。

绩效管理。主要考察绩效管理概述、绩效计划和绩效目标建立的方法和流程、绩效评估体系的设计和实施方法、绩效管理的面谈技巧和流程等。

劳动关系。主要考察劳动法有关劳动合同的订立、变更和终止的相关规定，集体合同的相关知识，以及劳动争议协商、调解、仲裁的程序和内容等。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站或咨询培训机构获取更全面更准确的信息。