初级人力资源经济师可能会涉及福利制定、提升员工福利、调整福利组合以及建立弹性福利制度等福利工作内容。

具体来说，他们可能会负责评估现有的福利制度是否与员工的期望相符，以及是否与公司的需求相符。如果发现不符，他们可能会建议调整或优化福利方案，以吸引和留住人才。此外，他们也可能会参与制定或优化员工激励计划，以匹配组织的战略目标。

需要注意的是，这只是一般的工作内容，每个公司或组织可能会有不同的需求，因此初级人力资源经济师的具体工作内容可能会有所不同。

初级人力资源经济师福利注意事项包括以下几点：

福利要有明确标准。企业提供的福利要与企业经营状况、实力以及员工的需求等因素相结合，同时福利的水平要一致，并且要符合员工的需求，这样才能起到激励员工的作用。

福利要有弹性。员工对于福利的需求是多样化的，因此福利要有弹性，能够根据员工的需要灵活调整，这样才能更好地满足员工的需求。

福利要与个人绩效挂钩。在提供福利的同时，要与个人绩效挂钩，将员工的福利与其工作表现相结合，激励员工更好地发挥自己的能力，提高工作效率。

福利要公平公正。企业提供的福利要公平公正，不能存在不公平的现象，这样才能让员工感到公平和公正，从而更好地为企业服务。

福利要有前瞻性。随着企业的发展和市场的变化，福利也需要不断调整和优化，以适应企业发展的需要和市场变化的要求。

总之，初级人力资源经济师在制定福利政策时，需要综合考虑各种因素，确保福利政策能够满足员工的需求，激励员工的工作积极性，促进企业的发展。

初级人力资源经济师福利说明如下：

岗位晋升机会。经济师在职称体系中属于较高级别，获得这一职称的人往往在单位中承担着较为重要的岗位，拥有较高的薪资待遇和岗位晋升空间。

增加薪资。如果员工取得经济师职称后，单位予以聘任并相应提高薪资，将会对个人产生正向激励，从而提高工作积极性。

福利待遇。经济师可以享受很多福利待遇，包括但不限于缴纳保险、带薪休假、出差补助、免费午餐等。

积分落户。在一些城市，拥有一定的职称，特别是城市紧缺的专业技术人才，是可以提高落户的积分的，有助于个人快速融入城市生活。

以上内容仅供参考，具体的福利待遇可能因企业而异，建议咨询企业人事部门，以获取更准确的信息。