初级人力资源经济师主要负责以下工作：

1. 负责招聘工作，制定招聘计划和流程，并实施招聘活动；

2. 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，建立并维护人事档案；

3. 负责员工劳动合同的签订和管理工作；

4. 协助人力资源部门进行绩效考核，统计考核结果，并协助完成薪酬福利的核算工作；

5. 协助人力资源部门进行员工培训、企业文化建设等工作；

6. 协助其他部门进行相关工作，确保人力资源工作的顺利进行。

以上工作可能会涉及具体的招聘渠道的筛选、面试流程的安排、薪酬福利制度的制定和执行等方面。初级人力资源经济师需要具备相关专业知识和技能，并不断学习和更新相关知识体系，以适应不断变化的人力资源管理需求。

初级人力资源经济师工作需要注意以下事项：

1. 保持专业精神：在工作中始终保持专业态度，尊重并遵守公司政策和职业道德规范。

2. 不断学习：人力资源经济师工作涉及广泛的知识领域，包括经济学、心理学、社会学、管理学等。需要持续学习，更新知识，以应对不断变化的工作环境和业务需求。

3. 数据分析能力：经济师需要具备基本的分析技能，包括数据收集、整理、分析和解读，为决策提供依据。

4. 沟通协作：与同事、上级和下级保持良好的沟通，与其他部门协同合作，完成人力资源相关工作。

5. 细心和耐心：在处理员工信息、薪酬福利、考核评价等工作中，需要细心和耐心，确保信息的准确性和完整性。

6. 遵守法律法规：关注并遵守劳动法、税法等法律法规，确保公司的政策与法律规定相符。

7. 积极反馈：及时收集和分析信息，为政策调整提供依据，同时对人力资源状况进行积极反馈，帮助上级和公司做出更明智的决策。

8. 风险管理：注意可能出现的风险和问题，提前制定应对策略，确保工作的顺利进行。

通过遵循这些注意事项，初级人力资源经济师可以更有效地完成工作，并为公司的发展做出贡献。

初级人力资源经济师主要负责以下工作：

1. 协助人力资源规划：根据企业的战略目标，进行人员需求分析，制定满足各岗位需求的人力资源规划。

2. 招聘与配置：根据企业规划和人员需求，进行人员招聘和配置，管理招聘流程，确保满足企业用人需求。

3. 培训与发展：根据公司及员工需求，组织并开展各类培训活动，提升员工技能和知识水平，促进员工发展。

4. 薪酬与福利：管理员工薪酬和福利体系，制定薪酬策略，确保公平、合理，激励员工积极性。

5. 绩效管理：制定绩效考核方案，协助各部门进行绩效管理，提高员工工作效率和业绩。

6. 员工关系管理：处理员工关系事件，维护企业内良好的工作氛围，解决员工间的矛盾和纠纷。

7. 企业文化建设：协助企业文化的建设，组织各类活动，增强员工的归属感和忠诚度。

8. 制度与流程建设：参与人力资源相关制度与流程的制定、优化和执行，提高人力资源管理的规范性和效率。

9. 数据分析与诊断：运用数据分析方法，对人力资源数据进行分析，为企业管理提供决策支持。

作为初级经济师，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，了解行业动态，提高自己的沟通、协调和组织能力。同时，要保持高度的敬业精神和良好的职业道德，确保工作的准确性和高效性。