初级人力资源经济师考试主要涉及的知识点有：劳动经济学基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和劳动法规与劳动合同。

此外，人力资源经济师考试还包括一些重要的概念和理论，如人力资源管理的概念、作用、内容，人力资源管理的发展阶段，人力资源管理的基本原理，人力资源管理体系的重要性等。这些概念和理论是构建企业人力资源管理的基础，也是经济师从事人力资源管理工作的基础知识和技能。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的考试范围和深度有所变化。在备考时，可以多关注考试大纲和相关知识点，同时结合实际工作经验，不断总结和提高自己的专业水平。

初级人力资源经济师汇总注意事项包括：

1. 制定合理的备考计划：根据自身实际情况制定一个备考计划，尽可能详细地安排每个阶段的学习和复习时间。

2. 合理安排学习时间：根据自身实际情况合理分配学习时间，注意劳逸结合，避免过度疲劳。

3. 注重基础知识的学习和掌握：人力资源经济师考试中涉及很多基础知识，需要考生注重基础知识的学习和掌握，尤其是对于一些重要的知识点，需要反复学习和理解。

4. 注重做题和练习：做题和练习是巩固知识、提高考试成绩的重要手段，考生需要注重做题和练习，尤其是对于一些重点、难点和易错点，需要反复练习和巩固。

5. 保持良好的心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，考生需要保持良好的心态，积极面对备考过程中的各种挑战，坚持不懈地努力。

6. 注意考试时间和地点：考生需要提前了解考试时间和地点，并提前做好行程安排，确保能够按时参加考试。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您备考顺利，取得好成绩！

初级人力资源经济师是一个从事人力资源管理和经济分析的专业人士，通常在企事业单位的人力资源部门担任重要角色。以下是对初级人力资源经济师的一些汇总说明：

1. 专业知识：初级人力资源经济师需要具备人力资源管理、经济学、心理学等方面的基本知识和技能。他们需要了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及人力资源管理的理论和实践。

2. 数据分析能力：初级人力资源经济师需要具备数据分析和处理能力，能够使用Excel等工具进行数据统计和分析，为企事业单位提供人力资源相关的数据支持。

3. 沟通能力：初级人力资源经济师需要与不同部门和人员沟通交流，包括员工、管理层、其他部门等。他们需要具备良好的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地传达信息和解决问题。

4. 人力资源管理技能：初级人力资源经济师需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等相关技能，能够有效地开展人力资源管理工作，提高员工满意度和工作效率。

5. 经济分析能力：初级人力资源经济师需要具备一定的经济分析能力，能够根据市场变化和政策调整，为企事业单位提供经济分析和决策支持。他们需要了解宏观经济形势、行业发展趋势、市场竞争格局等，为企事业单位的战略规划和决策提供依据。

6. 持续学习：人力资源管理和经济分析是一个不断发展和变化的领域。初级人力资源经济师需要保持持续学习和更新知识，了解最新的理论和实践，以适应不断变化的市场环境。

总的来说，初级人力资源经济师需要具备广泛的知识和技能，能够有效地开展人力资源管理工作，为企事业单位提供人力资源相关的数据支持、经济分析和决策支持。