初级人力资源经济师主要负责人力资源管理和规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。他们需要收集和分析数据，以支持决策，并与其他部门合作，以确保公司的战略目标得以实现。

在讲解中，初级人力资源经济师可能会涉及以下几个方面：

1. 人力资源管理的概念、目的和重要性：人力资源经济师将解释人力资源管理是什么，它为什么重要，以及它如何支持企业的运营和长期发展。

2. 招聘和选拔：讲师将讲解招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、进行面试和测试等。他们还将讨论如何制定有效的招聘策略，以及如何处理招聘中的常见问题。

3. 培训和发展：讲师将讲解员工培训的重要性，以及如何设计和发展有效的培训计划。他们可能会涉及一些理论如学习曲线和投资回报率，以证明人力资源投资的价值。

4. 绩效管理：讲师将解释绩效管理的重要性，以及如何制定和实施有效的绩效评估系统。他们可能会涉及一些理论如激励理论，以帮助理解如何激励员工提高绩效。

5. 薪酬和福利：讲师将讲解薪酬设计的基础，包括基本工资、奖金、福利等，以及如何制定和实施有效的薪酬策略，以吸引和留住人才。

6. 劳动法规和合规性：初级人力资源经济师也需要了解劳动法规，以确保公司在遵守法律的同时，也能提供良好的工作环境和员工关系。

7. 数字化人力资源管理：在当今数字化时代，初级人力资源经济师也需要了解如何使用技术和数据分析来改善人力资源管理实践。

以上内容仅供参考，如有疑问，可以咨询专业人士获取准确信息。

初级人力资源经济师讲解注意事项包括：

1. 充分准备：准备课程相关的资料，并加以熟悉，讲解时要逻辑清晰，通俗易懂。

2. 明确目标：明确课程目标，吸引学生的注意力，提高学生对课程的关注度。

3. 互动交流：鼓励学生提问和发表观点，不要让学生觉得讲师是高高在上的，而是要建立平等的交流关系。

4. 保持热情：教师的热情可以感染学生，使课堂氛围更加积极。

5. 注重实践：在讲解过程中，结合实际案例，深入浅出地讲解人力资源经济的相关知识，有助于学生的理解和掌握。

6. 合理安排时间：根据课程内容的难易程度和学生的需求，合理分配时间，不要遗漏任何重要的主题。

7. 反馈与调整：留意学生的反馈，根据学生的意见和建议，及时调整讲解的方式和内容。

8. 注意语言表达：语言表达要清晰、准确，易于理解。

9. 尊重学生权益：在讲解过程中，要尊重学生的权益，避免使用可能会侵犯学生权益的语言和方式。

以上就是初级人力资源经济师讲解时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

初级人力资源经济师主要负责人力资源管理和规划，通过收集和分析数据，为企业提供人力资源策略支持，并协助制定和实施人力资源政策、程序和标准。

他们通常需要讲解以下内容：

1. 人力资源规划：讲解如何根据企业战略目标，制定适当的人力资源策略，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与选拔：讲解招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、背景调查等环节，以及如何评估候选人的能力和匹配度。

3. 培训与发展：讲解如何根据员工需求和组织目标，制定培训计划，并实施有效的培训项目，以提升员工技能和绩效。

4. 绩效管理：讲解如何设定合理的绩效指标和标准、绩效评估的方法和流程，以及如何通过绩效反馈和激励措施提升员工绩效。

5. 薪酬福利：讲解如何根据市场情况和组织战略，制定合理的薪酬策略和福利制度，以吸引和留住人才。

6. 员工关系：讲解如何处理员工冲突、解决劳动争议、促进员工参与和满意度，以及维护企业文化的建设。

7. 法律法规：讲解人力资源管理和政策涉及的劳动法律法规，包括劳动合同、社会保险、劳动争议解决等，以确保企业合规。

8. 数据分析和决策支持：通过数据分析和报告，为企业高层提供人力资源决策支持，帮助企业做出更明智的投资和人才发展策略。

在讲解过程中，初级人力资源经济师需要注重理论与实践的结合，使用通俗易懂的语言，并积极与听众互动，以便更好地满足听众需求。