初级人力资源经济师讲义内容可能包括但不限于以下部分：

1. 人力资源经济师的定义、作用和职责：介绍人力资源经济师的职业定义、作用和职责，帮助理解其在企业中的地位和作用。

2. 人力资源数据管理：讲解如何收集、整理和分析人力资源数据，以支持决策制定。包括数据收集的方法、数据质量的控制、数据分析的工具等。

3. 人力资源策略的制定：讲解如何根据企业战略、市场环境、竞争对手情况等因素，制定人力资源策略。包括SWOT分析、市场调研、策略规划等步骤。

4. 招聘与选拔：讲解招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、背景调查等招聘过程中的关键步骤。

5. 员工培训与发展：讲解如何设计培训计划、制定发展路径、开展新员工入职培训等，以提升员工绩效和满足个人发展需求。

6. 绩效管理：讲解如何设定绩效目标、实施绩效考核、反馈与辅导、激励与奖励等环节，以提高员工绩效和企业效益。

7. 薪酬福利管理：讲解如何设计薪酬体系、福利方案，以吸引和留住人才。

8. 劳动法规与合同管理：介绍劳动法规的基本知识，如劳动合同的签订、解除和终止等，以避免法律风险。

9. 企业文化与员工关系：讲解如何塑造和维护积极的企业文化、处理员工关系问题，以提高员工满意度和降低离职率。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的初级人力资源经济师讲义教材有所不同。

初级人力资源经济师讲义注意事项包括：

1. 明确讲义的重要性，所有的课程讲义都是为了更好地理解和掌握知识。

2. 讲义的获取途径，通常可以在上课时获得，也可以在课后向老师索取。

3. 讲义的使用方法，需要认真阅读讲义，了解每一章的主要内容，掌握基本概念和理论。同时，讲义也可以作为课堂笔记的参考，方便记录课堂上的重要内容。

4. 对于讲义中的重点和难点，需要特别关注，可以通过划线等方式突出重点，或者使用不同颜色的笔迹来区分不同的知识点。

5. 讲义的复习方法，需要定期复习讲义，巩固所学知识，同时也可以将讲义中的知识点串联起来，形成自己的知识体系。

6. 不要过分依赖讲义，除了讲义之外，还需要通过其他途径获取资源，如参考书籍、网络资源等，以丰富自己的知识体系。

7. 保持整洁的讲义，便于后续的查阅和使用。

以上就是初级人力资源经济师讲义的主要注意事项，希望对你有所帮助。

初级人力资源经济师讲义说明主要包括以下内容：

1. 人力资源经济师的定义、作用和职责。

2. 人力资源的经济理论基础，包括人力资本理论、劳动经济学、组织行为学等。

3. 人力资源管理的相关概念和工具，如招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训等。

4. 人力资源管理在组织中的地位和作用，以及如何运用人力资源管理策略来提高组织绩效。

5. 人力资源数据分析、预测和决策的方法和技巧，包括统计分析、预测模型、决策技术等。

6. 人力资源管理的法律法规和政策，以及如何遵守和运用这些法规和政策。

7. 案例分析和实战演练，帮助学员将理论知识应用到实践中。

请注意，以上内容可能因时间因素而有所变化，建议查阅最新版讲义资料以获取更准确的信息。