初级人力资源经济师教材包括以下几部分：

人力资源规划。介绍如何制定人力资源规划，涉及到企业人力资源现状分析、企业发展战略分析、人力资源策略的制定、招聘计划与方案制定等内容。

招聘和解聘。介绍招聘的程序、技巧，以及如何处理员工解聘事宜。

员工关系管理。介绍如何处理员工关系，包括劳动合同管理、奖惩制度、工会管理等。

薪酬管理。介绍如何制定合理的薪酬策略，以及如何进行薪酬数据分析。

人力资源经济法律。介绍人力资源领域相关的法律法规，帮助读者了解相关政策。

劳动经济学。介绍劳动经济学的相关知识，包括劳动力需求、劳动力供给、工资水平、就业率等。

人力资源管理实操技能。结合实际案例，介绍人力资源管理的实际操作方法。

以上教材可以作为参考，具体内容可能会根据时间和实际情况有所调整。

初级人力资源经济师教材注意事项如下：

仔细阅读考试大纲，明确考试范围和重点。

仔细阅读教材，全面理解知识点，不留死角。

注意教材中的表格、插图、案例等，这些内容常作为考点出现。

重点关注基础知识，尤其是和实务相关的基础知识。

及时关注教材的新变化和新动态。

对于难以理解的内容，可以向老师或专业人士请教，获得更深入的解释。

以上就是备考初级人力资源经济师时需要注意的事项，希望对你有帮助。祝你考试顺利！

初级人力资源经济师教材说明：

1. 人力资源规划：主要介绍了人力资源规划的含义、作用、内容、编制步骤以及规划的制定过程。

2. 人员招聘与配置：讲述了招聘的准备、实施和评估，以及常见的招聘渠道和方法，还介绍了常见的劳动法律法规在招聘和配置中的应用。

3. 培训与开发：讲述了培训计划的制定、培训方法的选择和培训效果的评估，以及员工职业生涯规划的原理和方法。

4. 绩效管理：介绍了绩效管理的基本概念、流程、指标体系和评估方法，以及绩效管理的应用和效果评估。

5. 薪酬管理：讲解了薪酬管理的基本概念、原则、设计步骤以及薪酬制度的制定过程，还介绍了常见的薪酬制度及其优缺点。

6. 劳动关系：主要介绍了劳动关系的含义、特点、管理原则以及劳动争议的预防和处理方法。

总的来说，初级人力资源经济师考试教材内容较为全面、系统，涵盖了人力资源管理的各个领域，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等。同时，教材中还涉及了一些基本的劳动法律法规和管理规范，以便考生在考试中能够更好地理解和应用相关知识。