初级人力资源经济师考试一般包括两个科目，即《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中，《专业知识与实务》包含人力资源、工商管理、会计、市场营销、行政管理、物流管理等专业的考试内容。

考试形式包括笔试和面试。笔试主要考察人力资源的经济分析、劳动经济学、统计学、会计基础、管理学基础、心理学、劳动合同法、人力资源规划、薪酬管理、培训与绩效管理以及人力资源的统计及分析等。面试则主要考察工作经历总结报告的展示、面试问题的解答、案例分析等。

考试难度相对较大，要求考生有较好的学习基础和一定的实践经验。通过考试，考生应能够掌握人力资源的基本理论、基本知识和基本方法，并能够掌握人力资源经济分析的基本原理和技能。

备考过程中，考生可以结合自己的实际情况，制定合理的学习计划，多做题，多练习，提高自己的考试成绩。同时，也可以寻求一些备考资料和辅导课程，提高自己的学习效果。

初级人力资源经济师考试注意事项如下：

携带有效身份证和准考证参加考试，两证不全者不得进入考场。

遵守考场规则，考试期间如有考生违反考场规则被监考老师要求离开考场，该考生的考试成绩将被取消。

提前到达考试地点，留足考前准备时间。

携带黑色墨水签字笔、2B铅笔、橡皮等考试用具，并注意考试用具是否符合要求，是否漏装。铅笔提前削成鸭嘴形，方便涂卡。

保持良好心态，注意饮食安全，防止食物中毒。

考试当天请带齐相关物品，服从工作人员安排，积极配合考试防疫检查和监考工作。

此外，还需要提前了解和准备好考试内容，包括但不限于人力资源管理的相关知识点、考试形式、考试时间等。同时，对于人力资源经济师实务部分的考试，需要特别注意计算题的答题技巧。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人以获取更准确的信息。

初级人力资源经济师考试说明如下：

1. 考试目的：考察考生对人力资源经济师专业知识的掌握程度。

2. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

3. 考试形式：采用笔试形式，考试时间为90分钟。

4. 考试时间：一般安排在每年5月和11月的第三个周末进行考试。

5. 考试题型：通常包括选择题（包括单选和多选）和问答题。

6. 考试重点：对于不同的知识点，考试重点也会有所不同。例如，在招聘与配置方面，可能会重点考察招聘渠道的选择和评估；在培训与开发方面，可能会重点考察培训计划的制定和实施。

此外，考生还需要了解人力资源经济师的相关理论、方法和实践应用，并能够运用所学知识分析和解决实际问题。因此，在备考时，考生需要结合考试范围和重点，认真复习相关知识点，并多做练习题和模拟试题来提高自己的应试能力。