初级人力资源经济师考试题目一般会涉及以下内容：

1. 人力资源管理的基础知识和技能，包括劳动法、合同法、薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、员工关系等方面。

2. 经济学基础知识，如供需关系、市场机制、薪酬理论、人力资本理论等。

3. 人力资源数据分析能力，包括数据收集、整理、分析等。

4. 人力资源信息系统相关知识，如人力资源信息系统的应用、维护和管理等。

5. 案例分析能力，包括对实际人力资源问题的分析和解决能力。

6. 职业道德和法律法规知识，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法规和职业道德规范。

需要注意的是，具体的考试内容和难度可能会因地区和考试机构而有所不同，因此建议参考官方发布的考试大纲和要求。

初级人力资源经济师考试需要注意的事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和考试要求，确保对考试内容和评分标准有一个清晰的理解。

2. 合理安排时间，充分复习各个知识点，不要遗漏。

3. 准备好所需的考试材料，如身份证、准考证等，并注意遵守考场规则。

4. 考试过程中，要保持冷静，不要紧张，认真审题，仔细作答。

5. 对于不确定的答案，可以先搁置，不必纠结，先做会做的题目。

6. 做完题目后，核对答案，并认真复查，以确保没有错误。

7. 保持正确的答题习惯，不要急于求成，要稳扎稳打，确保每一道题都能得到正确的处理。

8. 合理利用时间，不要拖延，以免时间不够用。

9. 保持心态稳定，不要受其他考生的影响，按照自己的节奏来答题。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

初级人力资源经济师考试通常会考察以下几个方面的题目：

1. 人力资源管理的基础知识：包括劳动法、社会保障、组织行为、绩效管理、人员招聘、培训与开发等方面的知识。

2. 人力资源管理的实际操作能力：包括人力资源规划、岗位分析、员工关系管理、薪酬设计、劳动合同的签订等方面。

3. 数据分析与应用能力：在考试中，可能会涉及到一些关于人力资源数据分析和应用的问题，例如如何利用数据来评估人力资源管理策略的有效性等。

4. 案例分析题：通常会给出一些具体的案例，要求考生分析并给出解决方案，这需要考生对人力资源管理有深入的理解和实践经验。

5. 职业道德和社会责任：也会是考试的重要内容，包括如何平衡企业的经济利益和社会责任，以及如何培养员工的职业道德和行为规范等。

需要注意的是，具体的考题内容和形式可能会因地区和年份的不同而有所变化，因此建议提前关注相关考试信息，做好备考准备。