初级人力资源经济师常用的课本包括《人力资源考试指南》、《人力资源管理基础知识》和《专业技术人员职业资格考试复习指南》等。

此外，还可以使用人力资源教程(第三版)，管理心理学，劳动经济学，人力资源案例分析等教材。

具体选择哪本教材，一般以最新版教材为准。建议到正规渠道购买或租借，以确保正版教材。

初级人力资源经济师课本的注意事项包括：

1. 课前预习：在课前通览课文，形成基本印象，这样可以在课堂上更好地理解重点、难点。

2. 认真听课：人力资源经济师课程中有许多重点、难点内容，需要认真听课并作笔记，以帮助理解和记忆。

3. 课后复习：课后及时复习有助于巩固课堂学习成果，进一步加深对课程内容的理解。

4. 独立完成作业：课后根据学习内容完成作业有助于巩固知识、训练技能、发展思维、培养解决问题的能力。

5. 拓展学习资源：人力资源经济师课程涉及的知识点较多，除了课本上的内容，还可以通过阅读相关书籍、上网查找资料等方式，进一步拓展学习资源，加深对课程内容的理解。

6. 关注政策变化：人力资源经济师课程与政策变化密切相关，需要关注相关政策的变化，以便更好地适应市场需求。

此外，还需要注意以下几点：

保持课本整洁：不要让课本受到污染，如折叠、划痕、污渍等，以影响使用效果。

及时归还课本：按照学校的要求及时归还课本，以免影响今后的学习和考试。

尊重知识产权：购买正规渠道的课本，不要使用盗版或侵权书籍。

以上就是学习人力资源经济师课程时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

初级人力资源经济师课本说明：

1. 人力资源规划：主要介绍了企业人力资源规划的制定、实施和控制调整等过程，包括人力资源需求和供给的预测、人力资源会计等内容。

2. 招聘与配置：讲解了招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试技巧和员工配置策略等，同时也包括了员工流动的利弊和应对措施。

3. 培训与开发：介绍了培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估和改进等方面的内容，包括成人学习理论、培训效果转化等。

4. 绩效管理：讲述了绩效管理的概念、流程、方法和工具，包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等环节。

5. 薪酬管理：介绍了薪酬体系的设计、薪酬调查、福利策略和薪酬预算等方面的内容，包括岗位评价、薪酬公平性和激励理论等。

6. 劳动关系：讲解了劳动法的相关知识，如劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等，同时也包括了劳动争议的处理和员工关系管理等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会因为学历、阅历等因素产生变化，建议购买书籍时咨询有相关经验的人员。