初级人力资源经济师课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：了解如何制定合理的人力资源规划，以满足企业发展的需要。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位特点、企业人员结构等进行人员配置，制定招聘策略。

3. 员工关系：了解如何建立良好的员工关系，包括员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等。

4. 薪酬管理：学习如何制定合理的薪酬策略，包括工资结构、福利制度等。

5. 绩效考核：学习如何制定绩效考核制度，以提高员工工作效率。

6. 法律法规：了解人力资源管理的相关法律法规，避免企业因违反法规而遭受损失。

7. 人力资源信息化：了解如何运用现代信息技术提高人力资源管理效率。

8. 职业生涯规划：学习如何帮助员工制定职业生涯规划，以激励员工积极工作。

9. 培训与发展：了解如何制定培训计划，以提高员工素质，促进企业发展。

通过以上内容的系统学习，学员可以掌握初级人力资源经济师的基本知识和技能，为今后的工作打下坚实的基础。

学习初级人力资源经济师课程时，需要注意以下几点：

1. 制定学习计划：由于课程内容可能涉及许多新的概念和理论，因此需要制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间、内容以及需要达到的目标。

2. 理解基础知识：人力资源经济师涉及许多基础知识，如经济学、统计学和财务知识等。在学习过程中，需要确保对这些基础知识有深入的理解。

3. 注重实践：人力资源经济师涉及许多实践技能，因此需要注重实践，包括案例分析、模拟测试和实际操作等。

4. 保持耐心和毅力：学习新的概念和理论可能需要一些时间，因此需要保持耐心和毅力，不要因为一开始的困难而放弃。

5. 积极参与讨论：在学习过程中，积极参与班级或社区的讨论，可以加深对知识点的理解，同时也可以从其他同学那里获得新的观点和想法。

6. 及时复习和巩固：学习新知识容易忘记，因此需要及时复习和巩固已经学过的知识点，可以通过做笔记、制作思维导图或者使用复习软件等方法。

7. 关注行业动态：人力资源经济师是一个不断发展的领域，需要关注行业动态，了解最新的理论和实践进展。

总的来说，学习初级人力资源经济师课程需要耐心、毅力和良好的学习方法。通过制定学习计划、理解基础知识、注重实践、保持耐心和毅力、积极参与讨论、及时复习和巩固以及关注行业动态等方法，可以更好地掌握课程内容并取得更好的成绩。

初级人力资源经济师课程说明如下：

1. 课程目标：本课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，使学员能够胜任人力资源相关岗位的工作。

2. 课程内容和主题：本课程包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法等内容。

3. 教学方法和资源：本课程将采用理论讲解、案例分析、小组讨论等多种教学方法，同时结合教材、PPT、视频等教学资源，帮助学员更好地理解和掌握知识。

4. 学习评估：学员需要完成课后作业、小组讨论等任务，同时通过考试等方式来评估学习成果。

5. 适合人群：本课程适合对人力资源管理感兴趣的学员，特别是希望从事人力资源相关工作的学员。对于没有人力资源相关工作经验的学员，本课程也是一个很好的入门选择。

6. 证书和认证：通过本课程学习的学员，将获得人事考试中心颁发的证书，同时也有可能获得相关行业的认证机会。

请注意，以上说明仅供参考，建议咨询专业人士以获取更准确的信息。