初级人力资源经济师考试的难度一般，主要涉及一些专业理论知识，比如劳动经济学、人力资源管理、组织行为学等。

考试内容可能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，需要考生在理解的基础上进行记忆，考察的是对知识的理解和运用能力。

对于一些专业基础好的考生，这个考试难度不算大，只要认真备考，一般都能取得不错的成绩。但如果是零基础人员对人力资源行业不是很了解，直接备考可能会有些吃力。因此，建议先了解一些行业的基础知识，再开始备考，这样会更有帮助。

总的来说，只要考生认真备考，并掌握正确的学习方法，初级人力资源经济师考试难度并不大。

初级人力资源经济师考试难度并不大，但需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好复习准备，熟悉考试大纲和考试要求，掌握相关知识和技能。

2. 理解记忆：经济师考试涉及大量的专业知识和理论，需要考生理解和记忆。可以通过理解相关概念、原理和模型来提高记忆效果。

3. 合理安排时间：考试时间有限，需要合理安排答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

4. 细心答题：在考试中要细心审题，确保答案准确无误。对于不确定的题目，可以多读几遍题目或问题，确保理解无误后再作答。

5. 保持心态：考试过程中要保持冷静，不要因为紧张而影响答题效果。如果遇到难题，可以先跳过，确保已经回答了能够得分的题目。

6. 遵守考场规则：在考试过程中，要遵守考场规则，不要作弊，不要提前交卷。同时，要保持答题纸的整洁，避免影响成绩。

只要按照以上注意事项进行备考与答题，通过初级人力资源经济师考试并不难。

初级人力资源经济师考试难度因人而异，具体分析如下：

专业知识。涉及到一些专业课程，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等，需要掌握相关的知识和理论。对于学习过相关课程的人来说，并不算难。对于没有学习过相关课程的人，可能会有一些难度。

职业道德。这部分内容主要考察考生的道德素质和对相关政策法规的理解。

考试题型。涉及到选择题和案例分析题，需要灵活运用相关知识来解决实际问题。对于不善于灵活运用知识的人来说，可能会觉得难度较大。

但是，这些难度并不是不可克服的障碍。考生可以通过系统地学习专业知识、积累实际经验、加强练习等方式来提高自己的考试成绩。

此外，一些考生可能会觉得考试时间紧迫，题目数量多，因此感到压力。在这种情况下，建议考生合理安排时间，先完成容易的题目，再逐步攻克难度较大的题目。同时，保持冷静的心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己已经准备好了，积极应对考试。