初级人力资源经济师考试难度因人而异，具体取决于多方面的因素，如考生个人的专业背景、基础知识和技能水平、学习能力和经验等。

人力资源经济师考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。考试内容涉及多个领域，包括管理学、经济学、心理学和法律等。对于非人力资源专业背景的考生来说，可能需要花时间熟悉和理解相关的概念、理论和方法，并通过一定的练习来掌握考试要求的技能。

建议有意愿参加考试的人根据自己的实际情况和需求，制定合理的学习计划，选择适当的学习方法和资料，积极备考。同时，也可以寻求有经验的前辈的指导，以提高通过考试的可能性。

初级人力资源经济师考试难度因人而异，对于具有一定人力资源专业知识的考生来说，难度可能不大。但对于零基础或基础较弱的考生来说，需要花费一定的时间和精力来备考。

注意事项如下：

1. 制定合理的备考计划，包括每天要分配的时间，每个部分要达到的目标等。

2. 熟悉考试内容，掌握人力资源经济基础知识和相关法律法规，以及实际操作技能等方面的知识。

3. 注重教材的细节和知识点，尤其是对于一些重要的概念、理论、方法等，需要深入理解和掌握。

4. 注重做题和练习，通过做题和实际操作来巩固知识，提高解决问题的能力。

5. 合理安排考试时间，避免因时间紧张而出现失误。

6. 保持积极的心态和自信心，不要过于紧张和焦虑，相信自己能够通过考试。

最后，建议考生在备考过程中多加练习，多看多学多问，同时注意考试时间和答题技巧，以提高通过率。

初级人力资源经济师考试难度因人而异，具体分析如下：

知识储备方面。如果考生有相关知识储备，会更容易理解考试内容，因此对于有相关工作经验的考生，考试难度相对较小。

考试难度方面。人力资源经济师考试分为理论知识、专业能力和综合知识应用能力三个部分，主要考察考生对人力资源的理解深度和在实际操作中的应用能力。其中，专业能力和综合部分可能有一定难度，需要考生在理解的基础上进行实际应用，而理论知识部分相对容易。

题型方面。人力资源经济师考试题型多样，包括单选题、多选题和案例分析题等，需要考生全面掌握各种题型的解答技巧，以提高答题效率和得分率。

然而，不同的人对难度的感受可能不同，这取决于个人的学习能力和经验，以及对于人力资源和相关知识的掌握程度。因此，建议有志于参加人力资源经济师考试的考生，提前做好备考计划和策略，加强相关知识储备，提高答题技巧和能力，以确保能够顺利通过考试。