初级人力资源经济师考试难度因人而异，因为考试难度取决于个人的专业知识基础和学习能力。

人力资源经济师考试涉及的专业知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。对于学习能力强、人力资源管理相关专业的学生来说，备考相对容易。对于想要深入了解人力资源管理体系的考生来说，考试内容可能会感到有些陌生。

因此，建议做好充分的准备，制定合理的备考计划，多刷题，多理解，这样有助于提高考试通过率。初级人力资源经济师考试难度并不大，只要努力备考，取得好成绩是没问题的。

初级人力资源经济师考试难度因人而异，以下是注意事项：

制定合理的备考计划。结合自身的基础知识和记忆力，制定适合自己的备考计划。

全面掌握知识点。人力资源经济师考试涉及的知识点较多，需要全面掌握，尤其是基础知识和应用能力。

重点突破难点。对于难以理解的知识点，要重点突破，可以通过做题、听课件、请教他人等方式来解决问题。

合理安排做题时间。考试题目较多，需要合理安排做题时间，掌握答题技巧，提高答题效率。

注重历年真题。历年真题是备考的重要资料，可以通过做历年真题来了解考试难度和题型，从而更有针对性地进行备考。

保持积极心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挫折，要保持积极心态，坚持不懈地努力。

总之，只要认真备考，积极应对考试，相信你能够顺利通过初级人力资源经济师考试。

初级人力资源经济师考试难度因人而异。如果考生已经从事相关工作，有相关知识储备，那么考试可能相对较易一些。如果考生是新手，对相关知识掌握不够，理解起来可能会有难度。此外，考试涉及的内容可能比较广，对记忆力要求较高。

总的来说，初级人力资源经济师考试难度并不算很大，只要认真备考，通过考试应该是没有问题的。