初级人力资源经济师认定需要经过正规渠道参加考试并取得相应的成绩。具体流程如下：

1. 参加全国统一的人力资源经济师考试，取得人力资源经济师考试合格证书。

2. 向所在单位提交相关材料，包括身份证、学历证明、考试合格证书等。

3. 所在单位审核申请材料，如果审核通过，则申请人员可以成为初级人力资源经济师。

4. 初级人力资源经济师认定后，需要参加继续教育，以保持资格的有效性。

需要注意的是，以上仅为大致的流程，具体要求可能会因地区和单位而异。建议咨询相关机构或人事部门了解详细流程和要求。

初级人力资源经济师认定需要注意以下几点：

1. 确保认定程序符合相关法律法规，确保申请材料真实、完整、准确。

2. 确保申请人在指定时间提交申请材料，并在规定时间内参加考试。

3. 认定机构应该对申请人的资格进行全面审查，确保其符合相关要求。

4. 认定结果应该及时公布，确保申请人及时了解认定结果。

5. 认定过程中应该保护申请人的隐私和合法权益，不得泄露个人信息。

6. 认定机构应该按照相关规定收取费用，并使用合法、合规的收费渠道。

7. 认定机构应该为申请人提供优质的咨询和服务，确保申请人了解认定流程和相关政策。

总之，在初级人力资源经济师认定过程中，申请人应该认真阅读相关政策文件，了解认定程序和要求，确保自己的申请材料真实、完整、准确，并及时了解认定结果。同时，认定机构也应该依法依规、公正公平地开展认定工作，保护申请人的隐私和合法权益。

初级人力资源经济师认定的说明如下：

认定标准。初级人力资源经济师的认定标准主要基于学历、工作年限和职称申报等内容，通常由当地人力资源和社会保障部门负责认定。

考试要求。要参加初级人力资源经济师考试，需要符合相关的学历和工作年限要求。在一些地区，考试可能还需要通过相应的考试科目。

职业发展。学习人力资源经济相关知识，有助于个人在职业发展道路上更好地理解和运用人力资源管理理论，提高自身在相关领域的专业素养和技能。

总的来说，初级人力资源经济师是一个重要的入门级证书，可以帮助个人更好地了解和掌握人力资源管理的相关知识。通过学习和实践，可以更好地为未来的职业发展打下坚实的基础。