以下是一些初级人力资源经济师试题：

1. 人力资源管理的目的是什么？

A. 招聘员工

B. 最大化组织绩效

C. 维护员工关系

D. 培训员工技能

2. 以下哪个选项是人力资源管理中最重要的技能？

A. 数据分析

B. 组织管理

C. 沟通技巧

D. 决策制定

3. 什么是员工关系管理？

A. 管理员工的薪酬和福利

B. 管理员工之间的冲突和问题

C. 维护员工的心理健康

D. 确保员工遵守公司政策

4. 如何评估人力资源管理策略的有效性？

A. 比较员工离职率的变化

B. 分析员工满意度调查结果

C. 观察组织绩效的变化

D. 评估人力资源部门的预算支出

5. 在人力资源管理中，什么是核心原则？

A. 公平对待所有员工

B. 确保员工的安全和健康

C. 维护员工的权益和福利

D. 促进员工的职业发展

6. 在招聘过程中，哪种方法最能吸引求职者？

A. 提供详细的职位描述和清晰的薪酬范围

B. 强调公司文化和价值观

C. 提供免费班车和午餐补贴

D. 在社交媒体上发布招聘信息

7. 如何处理员工的投诉？

A. 直接驳回投诉，并告知员工通过正式渠道申诉

B. 调查投诉，并给予员工适当的解决方案

C. 对投诉不予理睬，并告知员工公司不会对个人纠纷进行回应

D. 对员工的投诉进行报复或惩罚

8. 在人力资源管理中，什么是关键的成功因素？

A. 招聘优秀的员工和管理层

B. 确保组织内的公平和公正

C. 建立良好的企业文化和价值观

D. 保持人力资源部门的高效运作和资源充足

9. 如何提高员工的绩效？

A. 提供更多的培训和指导

B. 提高员工的薪酬和福利水平

C. 让员工承担更多的责任和压力

D. 对员工的反馈进行保密处理

10. 在人力资源管理中，什么是核心职能？

A. 招聘和选拔人才

B. 提供员工福利和健康保险

C. 管理员工的绩效和薪酬

D. 提供职业发展和晋升机会

初级人力资源经济师试题注意事项如下：

1. 仔细阅读答题说明和题本。在考试开始之前，会有一个答题说明，需要仔细阅读并了解如何填写答案等信息。同时，题本也应该妥善保管，不能漏题、涂改或者使用不正当手段污损试题。

2. 按照要求完成答卷。根据题本和答题指导书的说明，按照要求完成答卷。在考试过程中，需要保持卷面整洁，字迹清晰可辨。

3. 不要提前看答案。考试过程中，不要偷看答案，以免影响自己的判断和作答。

4. 合理分配时间。在考试时，要根据试题的难易程度和自己的掌握程度来合理分配时间，确保能够完成所有题目。

5. 不要抄袭。在考试过程中，要保持考场纪律，不要与其他考生相互抄袭或协助作答，否则将按违纪处理。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，实际考试时可能会有更多具体的要求和规定，建议在考试前仔细阅读相关通知和说明。

初级人力资源经济师试题说明可能包括以下内容：

1. 考试科目：试题可能涉及人力资源管理的两个主要方面，即人力资源规划、招聘、培训、薪酬等科目。

2. 考试形式：试题可能包括选择题、简答题、论述题和案例分析题等不同形式，以考察考生对人力资源管理的不同方面的理解和应用能力。

3. 基础知识考察：试题可能主要考察考生对人力资源管理的基础知识和基本理论的理解和掌握情况。

4. 实际应用能力考察：试题也可能关注考生对人力资源管理实际应用能力的考察，例如，如何根据企业实际情况制定人力资源规划，如何进行招聘和选拔，如何进行员工培训等。

5. 案例分析：试题可能包含一些案例分析，要求考生根据实际案例，运用所学的知识和理论进行分析和解答。

6. 职业道德：试题也会关注考生的职业道德，包括对人力资源管理职业道德的理解和遵守情况。

请注意，具体的试题形式和内容可能会根据具体的考试机构和年份有所不同。在考试前，应该仔细阅读考试通知和说明，确保自己充分了解和准备。