初级人力资源经济师是人力资源从业者考取的职称证书中的一种，属于初级职称。该职称主要是用于表明职业资格，不以实际的工作岗位和工作内容为标准。

人力资源经济师是从事人力资源相关工作的人员，通过人力资源师的考试，成绩合格后由人社部授权的培训机构颁发人力资源师证书，证书对于个人来说，可以提升自身的价值，对于企业来说，可以提高管理水平和工作效率，有利于企业的整体发展。

初级人力资源经济师是人力资源领域中的职称，属于初级职称。申请者需要具备中专及以上学历，并且从事相关专业的工作达到一定的年限。

注意事项：

1. 考试通过后，由当地人事考试中心颁发人事部印制的《中华人民共和国专业技术人员职称资格证书》。该证书须通过正规渠道获得，查询真伪的方法包括证书颁发部门官网查询、二维码查询、国网查询等。

2. 初级人力资源师报名条件对学历、专业、从业年限都有要求，因此申请者需提前了解并符合相关条件。

3. 考试内容主要包含人力资源管理基础、职业道德基本知识、人力资源管理法律标准、能力测试等，申请者需做好备考准备。

4. 证书是衡量一个人在这个领域中技术水平的证明，也是在这个行业中长期发展的基础，因此需要认真对待。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试部门以获取最准确的信息。

初级人力资源经济师是人力资源从业者考取的职称证书中的一种，属于初级职称

。人力资源经济师考试需要具备从事相关专业的工作年限，并且需要通过人力资源和社会保障部门的考核。取得初级人力资源经济师证书，说明在人力资源领域有了一定的认知，能够处理相关的人力资源问题^[2]^。

经济师分为多个专业，人力资源经济师只是其中一个，主要负责人力资源的管理，通过合理开发和利用人力资源，为企业创造良好的经济效益。初级人力资源经济师可以从事人力资源相关的工作，如进行人才招聘、薪酬设计、制度建设等等^[1]^。