初级人力资源经济师书推荐如下：

《企业人力资源管理职业资格考试复习指南》。这本书是根据国家颁布的人力资源师考试大纲编写，涵盖了人力资源管理的各个模块，包括但不限于人力资源规划、招聘、岗位描述、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

《人员招聘与配置》。这本书从实用的角度介绍了人员招聘与配置的方法和技巧，包括如何进行工作分析、如何制定招聘计划、如何发布招聘信息、如何进行简历筛选、如何进行面试、如何进行人员配置等。

《薪酬管理》。这本书介绍了薪酬管理的基本理论、方法和实践，包括薪酬调查、绩效考核、奖金计划、福利管理、员工福利调查等。

《人力资源管理师实务手册》。这本书包括了人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，提供了大量的表格、模板和案例，供读者参考和使用。

此外，《人力资源管理基础知识》、《劳动经济学》、《人力资源规划》、《员工福利管理》也是初级人力资源经济师的参考书籍。具体选择哪一本，可以根据自己的实际情况和需求来决定。同时，建议搭配网课学习，有老师讲解和同学的互动，学习效果会更好。

对于初级人力资源经济师书，需要注意以下几点：

做好时间规划。需要提前备考，规划好学习时间。

理解基础知识。包括人力资源管理概述、人力资源管理师考试相关政策等基础知识，这些知识是后续学习的基础。

重视练习。在学习的过程中，练习是巩固知识的重要手段，可以通过做题来检验自己的学习效果。

关注考试重点。经济师考试中人力资源部分，薪酬管理、绩效管理、人力资源规划、员工关系管理是重点内容，需要重点关注。

调整好心态。备考过程中可能会遇到各种问题，要保持积极的心态，不断调整自己的备考策略。

合理利用资源。可以利用各种资源，如网络上的考试辅导、视频教程等，来辅助自己的学习。

注意答题技巧。在考试中，答题技巧对于取得好成绩非常重要，要认真研究考试题目，掌握答题技巧。

总之，备考初级人力资源经济师书需要全面了解考试内容、方法、技巧等，同时要注重实践操作和总结，以达到更好的学习效果。

初级人力资源经济师书的主要内容包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。此外，还会涉及一些经济学基础知识，如供求理论、市场机制等。这些内容旨在帮助初级人力资源管理人员了解人力资源管理的核心理论，掌握基本的人力资源管理技巧，并应对日常工作中的常见问题。同时，也会涉及到一些统计技术，如调查问卷的分析方法，以及一些经济学的基础知识，如市场机制、劳动力市场等，帮助读者更好地理解人力资源管理工作。