初级人力资源经济师四级是指助理经济师，是从事人力资源管理工作的人员，通过国家人力资源部门组织的助理经济师考试后，由部门领导进行资格评估，颁发相应等级的资格证书。

该等级考试需要掌握的考点有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。此外，还需要熟悉与人力资源管理和开发有关的方针、政策及法律；了解企业战略管理和企业经营决策；具体内容、方法和手段等，和能进行有关人力资源规划、管理、开发的经济活动，包括预测、计划、组织、指挥、协调、控制、监督等。

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在参加初级人力资源经济师四级考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试教材和考试大纲，确保对考试内容和要求有深入理解。

2. 合理安排复习时间，不要急于求成，要确保有足够的时间进行全面复习。

3. 注重做题练习，通过做题巩固知识，提高解题能力。

4. 保持健康的生活方式，注意休息和饮食，保持良好的心态。

5. 提前了解考试地点和交通方式，确保按时到达考场。

6. 准备好考试所需的证件和文具，确保齐全完整。

7. 在考试前，再次检查自己的身份证明和证件是否准备齐全，以免影响考试。

8. 遵守考试规则，确保自己按时到达各个考试区域，不要迟到，也需要注意保持安静，不要影响其他考生。

总之，在参加考试前，需要做好充分的准备和规划，以确保能够顺利通过考试。

初级人力资源经济师四级说明如下：

人力资源经济师四级主要是考核从事人力资源工作应具备的基本素质。

人力资源经济师四级适用于企业人力资源管理人员。

该级别需要掌握的内容包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效薪酬等，需要熟悉国家人力资源管理制度、相关法律法规、政策等。

通过学习人力资源经济师四级，可以提升人力资源管理水平，为企业创造价值。同时，也可以提升个人职业素质和就业竞争力。