初级人力资源经济师题目包括以下内容：

1. 阐述劳动力需求的影响因素和类型，以及劳动力供给的影响因素和类型。

2. 说明劳动力市场均衡决定理论及其模型，并分析其经济含义。

3. 解释工资率决定的机制和方法，以及工资成本对组织策略和行为的影响。

4. 分析劳动力市场政策对组织策略和行为的影响，以及如何制定合理的劳动力市场政策。

5. 讨论人力资源管理的挑战和机遇，以及如何应对这些挑战和机遇。

6. 探讨如何提高员工的绩效和满意度，以及如何建立有效的员工关系。

7. 分析人力资源管理与组织战略的关系，以及如何将人力资源管理与组织战略相结合。

8. 讨论如何利用数据和信息来支持人力资源管理决策，以及如何提高人力资源管理的科学性和有效性。

请注意，以上题目仅为示例，具体题目可能会根据考试要求和难度水平进行调整。

初级人力资源经济师考试注意事项包括：

1. 仔细阅读考试大纲和相关教材，确保对考试大纲规定的知识点有全面、系统的了解。

2. 认真填写准考证上的姓名、身份证号等个人信息，并检查考试时间和考试地点是否正确。

3. 携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮等考试用具。注意，黑色墨水笔用于答题，2B铅笔用于涂答题卡，填涂时注意准确无误，并注意保持答题卡清洁。

4. 遵守考场规则，遵守考试纪律，不要携带手机等禁止携带的物品进入考场。

5. 认真阅读考试说明，按照要求进行答题。

6. 合理安排答题时间，认真审题，注意在规定时间内完成答题。

7. 保持心态稳定，不要过于紧张，按照自己的节奏进行答题。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

初级人力资源经济师题目的说明如下：

1. 考试将测试应试人员对人力资源的基本概念、劳动经济学、人力资源会计等方面的基本知识及其在实际工作中的应用能力。

2. 题目将以选择题、简答题和案例分析题等形式出现，以考察应试人员的能力和水平。

3. 题目将注重考察应试人员在人力资源管理中的实际操作能力和解决实际问题的能力，而非简单的理论知识的记忆。

4. 题目还将关注人力资源管理的最新发展趋势和新技术，以测试应试人员是否具备适应新环境的能力。

希望以上内容能对你有所帮助，祝你考试顺利！