初级人力资源经济师题型的考试分为理论知识和专业技能两个科目，具体考试题型包括：

1. 理论知识：

单选题：每题一分，共36分。

多选题：每题2分，共24分。

2. 专业技能：

简答题：每题5分，共15分。

综合题：考察案例分析能力，难度较大，分值为25分。

此外，考试中会有部分职业道德和心理素质考察，但具体的题型和分值分配可能会根据实际情况有所变化。建议您提前关注相关考试通知，以获取最新、最准确的考试信息。

初级人力资源经济师题型的注意事项包括：

1. 单选题：通常为四选一的选择题，这类题型相对简单，考生在答题时可使用代入法，即针对题目迅速定位文中内容，进行排除法选出正确答案。

2. 多选题：通常为多选且少选、漏选没有分的题目。考生在答题时需要仔细阅读题干，注意题干中的易错点，同时多选题分值较高，考生应合理分配时间。

3. 简答题：这类题型主要考察考生对基础概念、基本理论的掌握情况，对于这部分内容，考生需要按照题目要求进行回答，分点作答，条理清晰。

4. 综合题：通常会针对某一个案例或情景进行综合考察，难度较大。考生在答题时需要理清答题思路，同时注意语言的规范性和完整性。

5. 案例分析题：这类题型主要考察考生对人力资源管理的实际操作能力的掌握情况。考生在答题时需要仔细阅读案例，找准问题、分析问题、解决问题。

希望以上内容对你有帮助，建议根据自身情况合理安排时间并寻求专业人士指导。

初级人力资源经济师考试题型可能有以下几种：

1. 选择题：通常包括单项选择题和多项选择题，主要测试考生对人力资源经济师基本知识和常识的掌握程度。

2. 简答题：主要测试考生的理论分析能力。

3. 计算题：包括人力资源薪酬调查计算题、人力资源成本会计计算题，主要考察考生的专业计算能力。

请注意，具体的考试题型可能会根据不同的考试中心和地区有所不同。建议在考前关注相关考试中心的考试说明或考试说明变更公告，获取最准确的信息。