以下是初级人力资源经济师的一些同步练习题：

1. 人力资源经济师的主要职责包括（）。

A. 制定企业人力资源规划

B. 招聘和解雇员工

C. 制定员工薪酬和福利政策

D. 监督员工绩效和评估

E. 解答员工咨询和提供人力资源咨询服务

答案：ACE。人力资源经济师的主要职责包括制定企业人力资源规划、解答员工咨询和提供人力资源咨询服务，以及根据企业发展战略，制定员工薪酬和福利政策。

2. 以下哪项不属于人力资源经济师的工作范畴？（）

A. 制定企业人力资源规划

B. 招聘和解雇员工

C. 制定员工薪酬和福利政策

D. 监督员工绩效和评估

E. 统计员工考勤并核算工资

答案：E。人力资源经济师的工作范畴不包括统计员工考勤并核算工资，这项工作应该由其他部门负责。

3. 下列哪项不属于人力资源经济师在企业中的角色？（）

A. 作为企业战略伙伴的角色

B. 作为企业决策者的角色

C. 作为企业人力资源管理的角色

D. 作为企业人力资源咨询者的角色

E. 作为企业行政管理的角色

答案：E。人力资源经济师在企业中通常扮演着战略伙伴、决策者、管理者和咨询者的角色，而不是行政管理者的角色。

4. 关于人力资源经济师对企业的重要性，以下说法错误的是（）。

A. 人力资源经济师是企业战略的制定者和执行者之一

B. 人力资源经济师是企业人力资源管理的重要角色之一

C. 人力资源经济师是企业薪酬福利政策的主要决策者之一

D. 人力资源经济师是企业绩效考核的主要监督者之一

答案：D。虽然人力资源经济师在企业绩效考核中可以提供一些建议，但其主要职责并不是监督者。

5. 关于人力资源经济师在企业中的角色，以下说法正确的是（）。

A. 人力资源经济师是企业绩效考核的主要决策者之一

B. 人力资源经济师是企业人力资源管理的主要角色之一

C. 人力资源经济师是企业薪酬福利政策的主要决策者之一，但不是唯一角色

D. 人力资源经济师是企业战略的制定者和执行者之一，但不是唯一角色

答案：D。选项A和C中提到的角色并不准确，因为绩效考核通常由其他部门负责，而薪酬福利政策通常由人力资源经济师和其他人员共同决策。而选项B的说法是正确的，因为人力资源经济师是企业人力资源管理的重要角色之一。

希望以上回答对您有所帮助。

初级人力资源经济师同步练习题注意事项有以下几点：

确保理解并掌握基础知识。练习题的内容主要围绕人力资源经济师的基础知识，如人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，通过练习题可以巩固这些基础知识。

重视题目中的细节。细节往往会影响到对问题的理解和答案的选择，因此，需要仔细阅读题目，确保理解题目的要求和背景。

不要忽视看似简单的题目。看似简单的题目往往包含了关键的信息和知识点，因此，需要认真对待每一个题目，不要因为题目简单就轻视它。

合理分配时间。练习题通常会涉及到多个问题，需要合理分配时间，以确保能够充分回答所有问题，避免因为时间不足而漏掉重要内容。

保持耐心和细心。进行练习题可能会遇到一些困难和挫折，需要保持耐心和细心，不断尝试和摸索，才能更好地理解和掌握相关知识。

总的来说，做初级人力资源经济师同步练习题可以帮助你更好地理解和掌握相关知识，但需要注意以上几点，才能达到最好的效果。

初级人力资源经济师同步练习题说明：

1. 帮助你理解和掌握人力资源经济师的核心概念和理论。

2. 这些练习题旨在测试你对人力资源经济师知识点的掌握程度，包括记忆、理解和应用等不同层次。

3. 按照题目、答案和解析的格式进行编排，方便你学习。

4. 题目涵盖了各种类型的练习题，包括选择题、填空题、简答题等，可以全面锻炼你的能力。

5. 这些练习题旨在帮助你巩固所学知识，提高你的应试能力。

请按照自己的学习进度，认真完成这些练习题，并对照答案和解析进行自我评估，找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习和提高。祝你考试顺利！