初级人力资源经济师具备以下几种重要的智力：

1. 数据分析能力：人力资源经济师通常需要处理大量的数据，如工资分析、绩效评估等，因此需要具备强大的数据分析能力，能够从数据中提取有用的信息。

2. 沟通能力：人力资源经济师需要与不同的人进行沟通，包括员工、管理层、董事会等，需要具备良好的沟通能力，能够清晰、准确地传达信息。

3. 决策能力：人力资源经济师需要为管理层提供决策建议，需要具备强大的决策能力，能够根据数据和事实进行合理的判断和决策。

4. 创新能力：在不断变化的市场环境中，人力资源经济师需要不断创新，寻找新的解决方案，以适应不断变化的市场需求。

5. 专业素养：人力资源经济师需要具备人力资源管理、经济学、统计学等方面的专业知识，能够准确、专业地进行分析和决策。

总的来说，初级人力资源经济师需要具备全面的素质和能力，包括数据分析、沟通能力、决策能力、创新能力等，以适应不断变化的市场环境，为企业提供有价值的人力资源经济分析和决策建议。

在参加初级人力资源经济师考试时，需要注意以下几点智力事项：

1. 明确考试形式：根据不同的考试科目和题型，明确自己的答题策略。

2. 熟悉考试内容：对人力资源经济师的相关知识进行深入学习和理解，确保能够正确回答问题。

3. 合理安排时间：考试时间较为紧张，需要合理分配时间，确保能够回答所有问题。

4. 保持冷静：考试过程中可能会有难题或挫折，但要保持冷静，不要因为一时的困惑而浪费时间。

5. 注意答题格式：对于需要书写答案的考试科目，要确保格式正确，避免因格式问题而失分。

6. 注意答题顺序：根据自己的习惯和感觉，合理安排答题顺序，以便在考试中更好地发挥。

7. 充分利用资源：如果对某些问题不确定答案，可以参考其他人的答案，但要确保答案符合题目要求。

8. 保持健康：在考试期间保持良好的身体状态和精神状态，这有助于更好地应对考试。

9. 遵守考场规则：确保按时到达考场，遵守考试纪律，不要作弊或使用不正当手段。

通过以上智力事项的注意，相信您能够更好地应对初级人力资源经济师考试。祝您考试顺利！

初级人力资源经济师是一种职业，主要负责人力资源的管理和开发。他们需要具备以下智力特征：

1. 分析能力：初级人力资源经济师需要具备分析人力资源数据和信息的能力，以便更好地了解人力资源市场和趋势。

2. 沟通能力：他们需要与各种人员打交道，包括员工、管理层、董事会等，因此需要具备良好的沟通技巧和人际关系能力。

3. 组织能力：初级人力资源经济师需要有效地组织和协调人力资源活动，包括招聘、培训、绩效管理等，以确保组织的效率和生产力。

4. 决策能力：在面对人力资源问题时，初级人力资源经济师需要具备做出明智、及时和有效的决策的能力。

5. 创新能力：随着人力资源市场的不断变化，初级人力资源经济师需要具备创新思维和创新能力，以适应新的挑战和机遇。

6. 知识广度：初级人力资源经济师需要具备广泛的人力资源管理知识和技能，包括劳动法、招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

7. 自我学习能力：人力资源领域的知识和技能在不断更新和发展，初级人力资源经济师需要具备自我学习新知识和技能的能力，以保持竞争力。

综上所述，初级人力资源经济师的智力特征包括分析能力、沟通能力、组织能力、决策能力、创新能力、知识广度以及自我学习能力。