初级人力资源经济师重点包括以下几个方面：

人力资源规划。理解并掌握企业人力资源现状分析、战略决策、规划制定与实施评估等人力资源规划流程与关键环节，熟悉企业人力资源战略过程与决策要素。

招聘与配置。理解并掌握岗位分析、岗位说明书的编写、招聘渠道的选择、面试与录用等招聘流程，熟悉人员进出的合理配置，能对企业的整体人力结构进行分析。

薪酬福利管理。理解薪酬的概念、设计原则，熟悉企业薪酬设计流程和职位薪酬体系、市场薪酬调查，掌握基本工资核算与薪酬制度设计的方法。对于福利管理，需要了解国家有关福利待遇的政策法规，掌握福利的分类与设计。

绩效管理。理解绩效管理的基本概念与作用，熟悉绩效计划与指标体系的建立、绩效管理的实施与结果应用，掌握绩效管理的主要方法。

员工关系管理。了解员工关系管理的范围与内容，熟悉劳动法的相关内容，掌握解决主要劳动争议的技巧与方法。

此外，还需要了解企业人力资源管理的相关基础知识，如员工培训、劳动争议调解、员工职业生涯规划等。同时，需要熟悉人力资源管理的基本环节，如招聘、培训、考核、薪酬、劳动保护、员工福利等。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或咨询专业人士获取更详细的信息。

初级人力资源经济师考试需要注意的重点事项包括：

1. 充分准备：考试前做好充分准备，包括复习相关知识点、熟悉考试流程和规定等。

2. 仔细阅读题目要求：在答题过程中，一定要仔细阅读题目要求，不要理解错题意。

3. 合理分配时间：人力资源经济师考试通常会有一定的时间限制，考生需要合理分配时间，确保能够完成所有题目。

4. 保持冷静：在考试过程中，要保持冷静，不要受到其他考生的影响，按照自己的节奏来答题。

5. 避免违规行为：在考试过程中，考生必须遵守考场规则，不得作弊或采取任何违规行为。

6. 准备相关材料：按照考试通知的要求，准备好所有所需的证件和材料。

7. 调整心态：保持积极的心态，相信自己已经做好了准备，可以应对考试。

8. 复查：在完成答题后，考生应仔细复查答案，确保没有遗漏或错误。

这些是初级人力资源经济师考试的一般注意事项，具体还需参考相关官方信息。

初级人力资源经济师考试的重点包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源规划：理解人力资源规划的目的、意义和作用，掌握如何进行组织机构的设置，掌握人力资源规划的程序以及基本内容。

2. 人员配置：理解人员配置的意义和作用，掌握人力资源部门在人员配置中的角色以及如何进行。

3. 招聘：理解招聘的目的和意义，掌握招聘的渠道和方法，包括简历筛选、面试等流程。

4. 培训：理解培训的目的和意义，掌握培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择等流程。

5. 绩效管理：理解绩效管理的目的和意义，掌握绩效计划制定、绩效实施与辅导、绩效考核等流程。

6. 薪酬福利管理：理解薪酬福利的目的和作用，掌握薪酬福利设计的原则和方法，了解常见的薪酬福利制度。

7. 员工关系：了解员工关系管理的目的和意义，掌握员工沟通、员工关怀、员工激励等技巧。

8. 劳动法基础知识：熟悉劳动法的概念、内容和意义，了解劳动合同的签订、解除和终止等相关知识。

以上内容仅供参考，建议查阅相关教材、资料和询问专业人士，以获取更全面和准确的信息。