初级人力资源经济师是人力资源领域中的一种职称，属于初级职称。如果企业想要申请经济师职称资格，需要经过人力资源和社会保障部的批准。

在初级人力资源经济师职称资格的申请过程中，企业需要提供申请材料，包括企业资质证明、申请表、员工登记表等。同时，企业还需要确保员工符合相关的资格要求，如学历、工作经验等方面的要求。

对于初级人力资源企业的经济师来说，他们需要具备一定的专业知识和技能，能够为企业提供人力资源方面的专业服务，如招聘、培训、绩效管理等。同时，他们还需要具备一定的管理能力和领导能力，能够带领团队完成企业的各项人力资源任务，提高企业的绩效和竞争力。

总之，初级人力资源经济师是一个重要的职称，对于企业的人力资源管理和发展具有重要的意义。如果您是一名初级人力资源从业者，可以考虑通过参加培训、考试等方式提升自己的专业水平，争取获得这个职称资格。同时，您也可以关注相关政策法规和行业动态，了解人力资源领域的发展趋势和变化，为自己的职业发展打下坚实的基础。

在初级人力资源企业经济师考试中，需要注意以下几点：

充分准备。考试前要充分了解考试内容，做好复习准备，理解并掌握基本的专业知识。

仔细审题。在回答问题时，要仔细审题，理解问题的含义，并给出正确的回答。

合理规划时间。考试时要注意时间安排，确保在规定时间内完成答题。

保持冷静。考试过程中要保持冷静，不要因为紧张而影响自己的发挥。

书写规范。在答题卡上书写答案时，要注意字迹清晰、规范，不要潦草，以免影响阅卷结果。

遵守考场规则。考试时要遵守考场规则，不要作弊，也不要迟到或提前交卷。

希望以上内容可以帮到你。祝你考试顺利！

初级人力资源经济师是人力资源领域中的一种职业资格认证，属于经济师下设的人力资源专业。持有初级人力资源经济师证书的企业人员表明其具备了从事人力资源管理工作的基本能力资格，能够胜任人力资源相关岗位的基本要求。

该证书的颁发机构是中国企业联合会，这是一个具有国际视野和国际影响力的全国性企业团体，其颁发的职业资格证书得到了社会的广泛认可和信任。

对于初级人力资源企业来说，拥有初级人力资源经济师证书的企业人员能够为企业带来很多好处。首先，他们能够提高企业的管理水平，促进企业的规范化发展。其次，他们能够为企业提供更加科学合理的人力资源解决方案，提高企业的绩效和竞争力。此外，持有该证书的企业人员还能够为企业带来更多的发展机会和职业发展空间。

因此，对于初级人力资源企业来说，培养和引进持有初级人力资源经济师证书的企业人员是非常有必要的。这不仅能够提高企业的整体素质和竞争力，还能够为企业带来更多的经济效益和社会效益。同时，企业也应该加强对企业人员的培训和管理，确保他们能够真正发挥出证书的价值和作用。