初级人力资源师的培训内容包括但不限于以下几部分：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源现状，结合企业的发展规划，制定符合企业战略的人力资源规划。

2. 招聘与配置：学习如何根据岗位编制和岗位需求进行人员招聘和配置。

3. 培训与发展：了解企业员工的培训需求，制定培训计划，以及如何提高员工的职业发展潜力。

4. 薪酬福利：了解企业的薪酬福利政策，包括工资制度、保险、公积金等，以及如何制定合理的薪酬福利体系。

5. 绩效管理：学习如何制定合理的绩效管理制度，以及如何进行有效的绩效评估和反馈。

6. 员工关系：了解员工关系的重要性，学习如何处理员工之间的矛盾、劳动争议等，以及如何维护企业的良好形象。

7. 法律法规：了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及如何遵守这些法律法规。

8. 人力资源管理信息系统：学习如何使用人力资源管理信息系统，以提高工作效率和管理水平。

培训形式通常包括理论授课、案例分析、小组讨论等，具体形式会根据不同的培训机构和学员的需求有所不同。请注意，上述内容仅供参考，具体培训内容还需要参考当地培训机构或相关官方机构发布的培训大纲。

参加初级人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的、信誉良好的培训机构进行培训。他们应该提供正式的培训课程，并确保学员能够从中获得必要的知识和技能。

2. 明确培训目标：在参加培训之前，要明确自己的目标和需求，以便更好地利用培训资源。

3. 做好课前准备：提前准备好所需的教材、笔记本、笔等学习工具，并安排好自己的时间，以便能够充分参与课堂讨论和互动。

4. 积极参与课堂活动：要积极参与课堂活动，包括小组讨论、案例分析、角色扮演等，以便更好地理解和掌握所学知识。

5. 遵守课堂纪律：要遵守培训机构的课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出课堂，不干扰其他学员的学习。

6. 尊重教师和同学：要尊重教师和同学，保持良好的沟通和互动，共同营造一个良好的学习氛围。

7. 及时复习和巩固：培训结束后，要及时复习和巩固所学知识，以便更好地应用到实际工作中。

8. 关注政策变化：人力资源领域政策变化较快，要注意关注相关政策变化，以便及时调整自己的专业知识和技能。

总的来说，参加初级人力资源师培训需要认真对待，做好充分的准备，积极参与课堂活动，并努力将所学知识应用到实际工作中。

初级人力资源师的培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的各项操作技能，如招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等，提升学员的人力资源管理水平。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基础知识、招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动法规、劳动合同、员工关系管理等。培训内容将结合实际案例进行讲解，以便学员更好地理解和掌握相关知识。

3. 培训方式：采用面授讲解、案例分析、小组讨论等方式，结合线上教学和线下实践，使学员能够更好地掌握相关知识。

4. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计四十小时。

5. 培训对象：适合企业中从事人力资源管理工作或有兴趣了解人力资源管理知识的中层管理人员、新入职的人力资源工作人员及其他有志于从事人力资源管理工作的人员。

6. 证书：完成培训并通过考核的学员将获得由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的初级人力资源师证书。

请注意，以上说明仅供参考，具体情况可能会因不同的培训机构和培训课程而有所差异。在选择培训机构和课程时，请务必进行充分的调查和比较。