初级人力资源师的考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

《理论知识》主要考察人力资源的基础知识和理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等内容。而《专业技能》则主要考察实际操作能力，包括岗位工作描述、岗位调查、面试、员工培训与发展、员工考勤考试与纪律管理、薪资福利政策审查、劳动合同管理、人事档案管理等内容。

这些内容都是为了评估考生是否具备从事人力资源相关工作的基本知识和技能。通过这两个科目的考试，考生将获得国家职业资格初级人力资源师证书。

报考初级人力资源师时，需要注意以下事项：

了解报考条件。根据相关规定，初级人力资源师的报考条件相对较低，年满18周岁并取得高中学历即可报考。

确定考试批次。在报名初级人力资源师时，需要确定具体的考试批次，并缴纳相应的考试费用。

做好备考工作。报考后，需要提前做好备考工作，以便在考试中取得好成绩。

确保个人信息准确。填写报考信息时，需要确保姓名、身份证号码、手机号码等信息的准确性，以便顺利参加考试和取得证书。

注意缴费方式。报名缴费时，需要确认缴费方式，确保缴费成功，以免影响报名。

此外，还需要注意以下细节：

了解证书作用。人力资源师证书是表明劳动者具备从事某一职业所要求的资格和能力的证书。

避免夸大宣传。在报考和宣传中，要避免夸大宣传证书的作用和价值，要结合实际情况进行。

总的来说，报考初级人力资源师需要注意考试条件、考试批次、个人信息、备考、缴费方式等方面。同时，要了解证书的作用，避免夸大宣传，从实际出发。

初级人力资源师的报考科目主要是人力资源管理师考试，包括理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的相关理论、法规和知识的掌握程度，考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的基本知识和技能。

专业能力考核则着重考察考生解决实际问题的能力，例如如何根据企业战略发展要求制定合理的人力资源规划，如何进行员工招聘和选拔，如何设计合理的薪酬福利制度以吸引和留住人才，如何进行员工绩效管理以提高工作效率等等。

总的来说，初级人力资源师考试要求考生具备较全面的理论知识，并能够运用这些知识解决实际问题的能力。考生需要充分准备，熟悉相关法律法规，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，才能顺利通过考试。