初级人力资源师报考可以用以下几本书：

《组织行为学》

《人力资源管理》

《人员素质模型构建》

《人员测评与选拔》

《绩效与薪酬管理》

《劳动法》

《劳动合同法》及相关法律知识

这些书籍可以帮助你了解初级人力资源师的职业考试内容和要求，为考试做好充分准备。同时，你也可以参考一些在线资源或人力资源管理的相关书籍，以拓宽你的知识面。

报考初级人力资源师时，需要参考的用书需要注意以下几点：

教材的版本要与报考级别相符合。一般来说，根据初级人力资源师考试大纲来编写的教材都可以作为参考用书。市面上常见的版本有：人力资源师考试教材、人力资源师考试专用教材等。

参考书要正版。盗版书的质量参差不齐，很多盗版书的内容都是错的，而且没有配套的视频、习题等资料。因此，建议购买正版参考书，以确保内容准确且具有参考价值。

参考书的数量要适当。参考书并不是越多越好，也不是越厚越好，而是应该选择那些内容简明、重点突出的参考书。因此，在选择参考书时，应该根据自己的实际情况和需求，选择合适的数量和厚度。

总之，选择合适的参考书对于备考初级人力资源师考试非常重要。考生应该仔细阅读相关规定和要求，选择正版、内容准确且具有参考价值的参考书，以便更好地备考并取得好成绩。

初级人力资源师报考用书一般包括以下几本：

1. 《企业人力资源管理职业（国家四级）培训教程》：这本书是人力资源从业者的基础学习书籍，包含了人力资源管理的原理、方法和工具，是初级人力资源师考试的重要参考书籍。

2. 《职业技能鉴定指导》：这本书提供了考试的技能鉴定指导，包括考试大纲、习题和模拟试题，可以帮助考生熟悉考试题型和难度，提高应试能力。

3. 《职业道德和就业指导》：这本书旨在帮助考生了解职业道德和就业指导的相关知识，提高职业素养和就业能力，同时也是人力资源部门进行员工培训的重要参考书籍。

需要注意的是，不同的地区和机构可能会使用不同的书籍，考生应该根据当地考试要求和培训机构提供的书籍进行选择。同时，考生还应该注重实践经验的积累，提高自己的实际操作能力和问题解决能力，以更好地应对考试和实际工作。