初级人力资源师的报名培训可以通过以下途径：

1. 通过所在单位参加报名培训，有些地区要求必须在有资质的机构或单位报名后才能参加考试。

2. 寻找可以报名的培训机构或教育机构，他们通常会提供报名服务。

3. 在线搜索和比较各地区的考试报名通知或公告，看看是否有指定报名点，如果有，可以选择通过指定报名点参加培训和考试。

无论通过哪种方式，都需要确保所参加的培训课程是符合要求的。初级人力资源师对人力资源的基础知识有一定的要求，包括如招聘、培训、绩效管理、薪酬和劳动关系等方面的基础知识。

请注意，具体的报名和培训要求可能会因地区和考试机构而有所不同，建议根据所在地的具体通知和规定进行操作。

初级人力资源师报名培训注意事项包括：

1. 了解培训内容：根据考试时间，选择培训内容，确保学到有用的知识。

2. 选择培训机构：选择有资质、有经验、专业的培训机构，可以了解考试信息，获得学习资源。

3. 报名时间：关注报名时间和报名方式，确保及时报名。

4. 学习资源：培训机构会提供学习资料，如课件、视频、习题等，要充分利用这些资源，同时也可以利用网络资源，如人力资源师考试官方网站、论坛等。

5. 考试准备：在培训过程中，要积极参与，多做题、多练习，确保能够熟练掌握考试内容。

6. 保持健康：在备考期间，保持良好的作息和饮食习惯，避免影响学习效果。

总之，要认真对待培训，充分利用资源，积极备考，争取取得好成绩。

初级人力资源师报名培训说明如下：

1. 报名条件：报名参加初级培训的人员，需要具备中专及以上学历，并从事相关专业岗位工作。

2. 培训内容：培训内容将围绕人力资源管理的基础知识展开，包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 学习方式：学习方式为线上学习，学员需定期参加直播课程，并完成老师布置的作业。

4. 考试准备：在完成培训后，学员需要自行备考考试。考试将采用闭卷形式，题型包括选择题、判断题和简答题。

5. 报名方式：报名可通过线上报名或者线下机构报名。

6. 证书：考试通过后，可获得国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。

7. 培训时间：通常为连续的周末进行授课，具体时间安排和地点需根据报名人数和当地实际情况进行确定。

建议仔细阅读报名培训说明，了解详细步骤和要求，确保能够顺利通过考试并获得相应的证书。如有疑问，可以向培训机构或当地相关部门咨询。