初级人力资源师的教材包括《企业人力资源管理职业资格考试指南》。这本书对人力资源职业的各个科目进行了概括，为想要从事人力资源工作的朋友提供了详细的学习指导。

请注意，具体信息请以官方网站为准。

初级人力资源师的教材注意事项包括：

1. 仔细阅读教材，理解基本概念和原理，掌握教材中的重点、难点，并加以归纳和总结。

2. 注意与实际工作密切相关的内容，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规等。

3. 关注新理论、新方法的发展，以提高自己的专业水平。

4. 参加培训班时，要认真听讲，做好笔记，结合自己的实际工作经历进行思考和总结。

5. 考试前要认真复习教材，熟悉考试题型和解题技巧，提高答题正确率和效率。

6. 注意教材的时效性，确保所使用的教材是正规出版社出版的，同时注意教材的版本和页码是否与考试要求一致。

7. 如果对教材中的某些概念或内容存在疑问，可以查阅相关的参考资料或咨询专业人士，以获得更全面和准确的信息。

总之，要重视初级人力资源师教材的阅读和理解，并结合实际情况进行思考和总结，以提高自己的专业水平和应试能力。

初级人力资源师的教材说明如下：

人力资源规划：《人力资源规划》是人力资源师考试的基础性内容。主要涉及人力资源规划的含义、编制人力资源计划、人力资源预算等。

招聘与配置：《招聘与配置》涉及的工作内容包括岗位分析、招聘计划的制定、招聘活动的实施以及选拔录用新员工等。

培训与开发：《培训与开发》是人力资源师考试中重要的组成部分。它包括培训和开发的准备工作、培训和开发对象的需求分析、培训和开发技术选择与设计、培训和开发技术实施、培训和开发效果评估等。

绩效管理：《绩效管理》是人力资源师考试的难点之一，涉及如何制定绩效计划，以及如何实施绩效评估、如何进行绩效考核、绩效反馈面谈与绩效改进等。

薪酬福利管理：这部分内容也是初级人力资源师考试的重要内容之一，包括薪酬调查、薪酬制度设计、员工福利制度设计以及薪酬福利的日常管理等。

劳动关系：这部分内容主要涉及劳动合同管理、社会保险与住房公积金的缴纳、劳动争议处理、工会与员工代表团体的建立与运作等。

此外，建议在备考时参考历年真题，以更好地理解教材重点和考试形式。同时，可以关注相关公众号或者培训机构网站获取最新资讯，提高备考效率。