初级人力资源师可以参考以下书籍：

《企业人力资源管理师》书籍。该书详细介绍了人力资源管理的基础知识和操作方法，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

教材类书籍，如《人力资源管理专业基础教材》等。这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，适合初级人力资源师学习参考。

人力资源相关工具书，如《人力资源管理常用法律法规》。这些书籍提供了人力资源管理工作中需要了解和使用的法律法规和实用工具，对于初级人力资源师来说也是很好的参考书。

除了书籍，初级人力资源师还可以通过互联网和培训课程获取相关知识和技能。建议根据自身需求和时间安排，选择合适的参考书籍。

对于初级人力资源师的书籍，需要注意以下几点：

仔细阅读书籍内容。这是为了确保对初级人力资源师的知识和技能有全面、准确的理解。

关注重点章节和知识点。根据考试大纲，有针对性地学习相关章节，把握重点知识和技能。

了解考试形式和题型。这包括了解考试的时间长度、题型（如选择题、论述题等）和分值，以便合理分配时间和答题优先级。

注重实践和应用。人力资源领域需要结合实际操作和理论知识的理解，因此，阅读书籍并配合相应的练习，有助于更好地掌握知识。

确保书籍的来源可靠。购买书籍时，应选择正规的渠道，确保书籍的来源可靠，避免购买盗版或错误版本的书籍，以免影响学习效果。

注意版权信息。阅读购买的书籍时，应注意查看版权信息，确保自己有权在合法范围内使用该书籍进行学习。

总的来说，对于初级人力资源师的书籍，需要仔细阅读、关注重点、了解题型、注重实践、选择正规渠道并注意版权信息等事项，以便更好地利用书籍资源进行学习。

初级人力资源师的书籍推荐如下：

《企业人力资源管理师》教材。这本教材是官方指定用书，内容有企业人力资源管理师国家职业资格培训教程、基础知识、人力资源管理师考试指南、最新版人力资源管理师考试宝典、人力资源考试指定用书配套题库等。

《人力资源规划与薪酬管理》等书籍。这些书籍可以帮助考生熟悉考试形式和内容，提高应试能力。

人力资源相关网课。网课是线上形式进行，内容涵盖了人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。

此外，还可以参考一些人力资源专业书籍，如《劳动合同法》、《社会保障法》等法律法规，以及《工作分析》、《人员测评》等专业书籍，这些书籍对于理解人力资源管理的理论和方法具有重要参考价值。

需要注意的是，不同考生的情况不同，因此需要根据自己的实际情况选择适合自己的学习资料，同时注意合理安排时间，做好充分的准备，争取顺利通过考试。