初级人力资源师考试一般会考察职业道德、理论知识和技能操作三个部分。

1. 职业道德考察的是相应的职业道德基本知识。

2. 理论知识考察的是劳动法、劳动合同法、社保保险相关法律法规、人力资源和社会保障制度等相关知识。

3. 技能操作主要考察的是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关方面的基本知识和运用能力。

通过以上三个方面的考试，如果能达到60分以上，就说明具备了初级人力资源师的能力。

初级人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律：考试过程中不得交头接耳，偷看他人答案，否则会被取消考试成绩。

2. 带好准考证和身份证：按照规定，准考证和身份证一定要带好。准考证可以打印多份备用，以防丢失。

3. 合理安排时间：考试应提前到达考场，合理安排到达考场的时间，避免迟到或因交通问题耽误考试。

4. 调整好心态：考试前应调整好自己的心态，以平常心对待考试，不要给自己太大的压力。

5. 熟悉考试形式：根据考试通知，了解考试的形式，如是否需要小组讨论等，以便做好准备。

6. 仔细阅读试卷：在考试开始前，要仔细阅读试卷，了解考试的要求和题目类型，以便有针对性地准备。

7. 合理分配时间：在答题时，要根据题目的难易程度和重要性合理分配时间，确保能够充分回答所有题目。

8. 保持卷面整洁：在答题卡上作答时，要保持字迹清晰，避免因为字迹不清而影响自己的成绩。

9. 避免违规行为：在考试过程中，要避免一切违规行为，包括作弊、抄袭等，这些行为一旦被发现，将会被取消考试成绩。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！

初级人力资源师考试一般会考察以下几类说明：

职业道德基本知识。这部分考试主要测试考生对人力资源师职业的基本认知，如了解人力资源的基本概念、职业道德和职业操守的重要性和意义等。

人力资源规划。考试将考察考生对人力资源规划的基本概念、内容、方法、步骤和技巧的掌握情况，以及是否能够根据企业实际情况制定合理的人力资源规划方案。

招聘与配置。考试将测试考生对招聘流程、渠道和方法的选择，以及人员配置的合理性和有效性。

培训与开发。这部分考试将测试考生是否了解培训与开发的基本理论、方法和技巧，以及是否能够根据企业需求制定合理的培训计划，组织实施培训，并对员工的学习成果进行评估和反馈。

绩效管理。考试将测试考生是否了解绩效管理的基本理论、方法和技巧，以及是否能够根据企业实际情况制定合理的绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对员工的绩效表现进行评估和反馈。

薪酬管理。考试将测试考生对薪酬管理的基本理论、薪酬体系、薪酬调查、薪酬调整等方面的掌握情况，以及是否能够根据企业实际情况制定合理的薪酬管理制度。

此外，部分地区或机构还会考察劳动合同管理、劳动争议调解、社会保险的办理程序和相关手续等内容。

请注意，具体的考试内容和要求可能会因地区或机构而异，建议参考官方或培训机构的具体说明。