初级人力资源师考试一般会考察职业道德、理论知识和技能操作三个部分。

1. 职业道德考察的是相应的职业道德基本知识以及人力资源和社会保障部行政法规及相关的部门规章对从事本职业活动所必备的职业道德基本要求。

2. 理论知识考察的是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等基本知识和技能。

3. 技能操作考察的是在企事业单位从事人员招聘、培训组织与实施、岗位轮换、职位评价、薪酬福利管理、劳动合同管理、员工日常管理等实际工作的基本能力。

这三个部分全面覆盖了人力资源管理的各个方面，用于考察考生是否具备基本的人力资源管理师的能力。

初级人力资源师考试一般包括以下内容：

1. 理论知识考试：主要涉及人力资源管理相关基础知识，考试形式为标准化答题。需要提前做好备考，建议熟读人力资源相关的基础书籍，并进行模拟试题练习。

2. 专业技能考核：主要考察人力资源专业技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。需要考生对相关人力资源管理工作流程和技能熟练掌握。

在考试时，有一些注意事项需要遵守：

1. 携带有效证件：考生需要携带有效身份证件进入考场，以证明自己的身份。

2. 遵守考试规则：遵守考试场所的各项规定，不得违反，避免出现作弊等行为。

3. 合理安排时间：根据考试内容和难度，合理安排时间，确保能够完成所有试题并按时交卷。

4. 保持冷静：考试期间保持冷静和专注，不要受到周围环境的影响，专注于答题。

5. 提前了解考场：如果可能，建议提前了解考场情况，包括考场位置、交通路线等，以确保考试当天能够顺利到达考场。

最后，建议在考试前做好充分的准备和复习，提高自己的知识和技能水平，以便更好地应对考试。

初级人力资源师考试一般会考察职业道德基本知识和专业知识及技能两个部分。其中，专业知识及技能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。具体考试内容会根据不同的考试级别和考试单位而有所不同。