初级人力资源师的多选题可能包括以下内容：

1. 员工培训的方法包括（ ）。

A. 讲授法 B. 讨论法 C. 互动训练法 D. 案例分析法 E. 角色扮演法。

2. 绩效考评的方法包括（ ）。

A. 关键事件法 B. 综合指标法 C. 行为锚定法 D. KPI法 E. BSC。

3. 下列属于劳动合同的特征有（ ）。

A. 合同成立的要件性 B. 合同主体的特定性 C. 合同内容的法定性 D. 合同目的的营利性 E. 合同形式的要件性。

4. 下列属于劳动合同的内容有（ ）。

A. 工作内容 B. 工作条件 C. 工作地点 D. 社会保险 E. 劳动报酬。

5. 下列属于劳动争议处理的原则有（ ）。

A. 及时有效 B. 合法公正 C. 调解优先 D. 一裁终局 E. 自力救济。

6. 下列属于劳动者的权利有（ ）。

A. 获得劳动报酬权 B. 休息休假权 C. 获得劳动安全卫生保护权 D. 获得社会保险福利权 E. 拒绝超时加班的权利。

请注意，以上内容仅供参考，具体试题内容可能因考试变化而有所不同。建议查阅官方人力资源师考试资料以获取准确的信息。

初级人力资源师多选题注意事项如下：

1. 选择项原则：多选题的评分标准是遵循“错选，多选，少选，漏选均不得分，选对得2分”的原则。

2. 抓住关键词：在做题时，要特别注意题干中的关键词，这往往决定了你是否选择正确。

3. 合理猜测：如果没有把握，可以考虑猜题。注意，不要只选择一个答案，也千万不能不选。

4. 控制时间：多选题总体难度较大，考试时应注意控制时间，在剩余时间紧张的情况下优先选择多选题。

5. 不要漏题：虽然多选题难度较大，但一定不要漏题。建议先做多选题，然后再做其它题目。

6. 注意细节：在考试时一定要看清楚题目要求，避免误选。

以上就是初级人力资源师多选题需要注意的事项，希望对你有所帮助。

初级人力资源师多选题通常会涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。以下是一些可能的说明：

1. 人力资源管理的意义和目的：包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的多选题。

2. 员工招聘的渠道和方法：可能会包括校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头招聘等多种渠道和招聘广告、简历筛选、面试、背景调查等多种方法的组合。

3. 员工培训与发展：可能会包括培训计划的制定、培训方法的选择（如讲座、研讨会、在线学习、角色扮演等）、培训效果评估等方面的多选题。

4. 绩效管理：可能会包括绩效计划的制定、绩效评估的方法（如360度反馈、关键绩效指标等）、绩效改进的方法等方面的多选题。

5. 薪酬福利管理：可能会包括薪酬体系的设计（如基本工资、奖金、福利等）、福利项目的设置（如医疗保险、养老保险、带薪休假等）、薪酬福利的调整等方面的多选题。

6. 员工关系管理：可能会包括员工沟通、员工投诉处理、劳动争议解决、员工心理健康等方面的多选题。

需要注意的是，具体的多选题范围和内容可能会因地区、考试机构和年份等因素而有所不同，因此建议查看官方发布的考试大纲或相关说明。