初级人力资源师干货包括以下内容：

人力资源规划。根据企业的发展规划，评估企业的人力资源现状，制定总体计划，再根据总体计划细分出具体的工作计划。同时，还要根据企业内外部环境的变化，及时调整人力资源计划。

员工招聘。招聘工作开始前要发布招聘信息，制作招聘海报，同时做好企业的宣传工作，吸引求职者前来应聘。在招聘过程中要对应聘人员进行初步的筛选，组织面试和笔试，最后确定人员并办理入职手续。

员工培训。员工培训是提高员工素质和能力的重要途径。因此，人力资源师需要制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估和反馈，以改进未来的培训工作。

薪酬管理。初级人力资源师需要协助上级领导做好薪酬设计工作，并根据市场变化和公司要求调整薪酬策略，同时做好员工薪酬的核算工作。

绩效管理。初级人力资源师需要协助上级领导制定绩效考核标准、考核方法和激励制度等绩效考核体系，并组织实施绩效考核工作。

员工关系管理。包括员工劳动保护、员工福利管理、处理劳动争议、员工日常管理、员工沟通渠道管理、企业文化建设等。

日常人事管理工作。包括人事档案的整理、归档、保管等，社保公积金的办理等。

以上就是初级人力资源师需要掌握的一些主要工作内容和技能。这些工作干货可以帮助你更好地理解人力资源这个领域，并可能在实践中应用。

初级人力资源师干货注意事项包括以下几点：

调整心态。在备考过程中，要调整好心态，不要因为琐事而分心，要相信自己。

合理规划时间。备考过程中要合理规划时间，制定学习计划，注重复习技巧，提高学习效率。

重视基础知识。人力资源师考试中，基础知识很重要，要重视对基础知识的掌握和理解。

关注重点、多做真题。要关注考试的重点，并多做一些历年真题，熟悉考试形式和题型。

保持健康的生活方式。在备考过程中，要保持健康的生活方式，如合理饮食、适当运动等，以保持良好的身体和心理状态。

此外，还需要注意以下几点：

不要过于焦虑。备考过程中可能会有一些焦虑和压力，但不要过于焦虑，要学会调整自己的心态。

不要轻易放弃。备考过程中可能会遇到一些困难和挫折，但不要轻易放弃，要坚持到底。

及时反馈问题。如果在备考过程中遇到不懂的问题或者难点，要及时向老师、同学或者培训机构反馈，寻求帮助和指导。

总之，只要认真备考，积极应对考试，相信你一定能够顺利通过初级人力资源师考试。

初级人力资源师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的专业人士。以下是初级人力资源师的一些干货说明：

1. 人力资源规划：根据企业的战略目标制定人力资源计划，并分配人力资源，包括招聘、培训、考核等，确保企业的人力资源能够满足企业发展的需要。

2. 招聘：负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人以及安排入职等。

3. 员工关系：负责处理员工关系，包括劳动合同的签订、解除和终止，处理劳动争议和纠纷，以及为员工提供必要的支持和帮助。

4. 培训与发展：负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，以提高员工的工作能力和素质。

5. 绩效管理：负责制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估和反馈，以激励员工提高工作质量和效率。

6. 薪酬福利：负责制定薪酬福利政策，为员工提供合理的薪酬和福利，以提高员工的积极性和忠诚度。

7. 法律法规：人力资源师需要了解和遵守相关的法律法规，以确保企业的合法经营和员工的合法权益。

8. 团队合作：人力资源师需要与各部门合作，共同完成企业的各项任务和目标，同时还需要与其他人力资源专业人士保持联系和交流。

总的来说，初级人力资源师需要具备扎实的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通、协调和组织能力。在工作中，初级人力资源师需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应企业发展的需要。