初级人力资源师干货要求包括以下方面：

掌握基本法律法规和人力资源知识。这包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险法实施办法等法律法规，以及岗位设置管理规定、公开招聘、员工培训、工资制度等相关人力资源知识。

熟悉人力资源管理流程和操作。这包括招聘、入职、离职、转正、解除劳动合同、劳动争议处理等流程，以及员工花名册、人事档案、人力资源信息系统等管理工具的使用。

具备基本的沟通和协调能力。初级人力资源师需要能够与员工进行有效的沟通和协调，以解决各种人力资源问题。

具有一定的数据分析和解决问题的能力。初级人力资源师需要能够运用统计工具进行简单的数据分析和处理。

具有一定的相关工作经验。一般来说，具有1-3年左右人力资源相关岗位的工作经验是参加初级人力资源师考试的基础。

以上就是对初级人力资源师的基本要求，希望对您有所帮助。当然，具体的要求也会根据不同的考试机构和要求有所变化，建议您在准备考试时查看官方信息。

初级人力资源师干货要求注意事项如下：

报名材料。报名时需要准备学历证书、身份证、工作证明、照片以及证件照等材料。

报名条件。报名初级人力资源师需要满足相关专业在校生或工作经验1年以上。

培训课程。初级人力资源师培训课程应包括人力资源管理就业前景、职业道德、人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、培训与绩效管理、薪酬管理等内容。

注意事项。报名时需要仔细核对个人信息，确保身份、学历、专业等信息正确；报名成功后，及时关注考试动态，按照要求参加考试；考试结束后，关注成绩公布，如成绩未通过，可参加补考。

此外，还需要注意以下几点：

职业道德和基础知识的学习非常重要，这是通过考试的基础。

考试前要充分准备，熟悉考试内容，掌握考试技巧，确保能够顺利通过考试。

考试时不要紧张，要认真审题，仔细答题，做到不漏题、不答错。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

初级人力资源师干货要求说明如下：

职业道德。在职业道德方面，初级人力资源师需要做到遵守法律法纪，并积极维护职业的道德规范。

基础知识。需要熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发以及绩效管理等内容。

岗位技能。初级人力资源师需要能够熟练进行岗位分析，并根据岗位说明书制定绩效计划等。

人际交往。在人际交往方面，初级人力资源师需要做到能够与被管理者保持有效的沟通，并建立良好的人际关系。

文字表达。文字表达方面，初级人力资源师需要能够准确、清晰地表达自己的观点，并能够撰写相关报告和总结。

分析判断能力。初级人力资源师需要具备快速分析问题和准确判断的能力，以便应对工作中的各种挑战和机遇。

此外，还需要注意以下几点：

考生需要携带相关证件（身份证、学历证、照片等）准时到达考场，遵守考场规则，注意考试时间。

考生需要认真阅读考试相关材料，熟悉考试流程和相关要求，做好充分的准备。

考生需要关注考试时间和地点，提前规划好交通和住宿，确保按时参加考试。

考生需要注意个人卫生和着装，保持良好的形象和行为举止，展现良好的职业素养。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。