初级人力资源师主要负责以下工作：

1. 招聘与筛选简历：根据招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试。

2. 入职培训：为新员工提供入职培训，包括公司介绍、规章制度、安全培训等。

3. 薪酬管理：协助上级完成薪酬福利的制定和调整，以及工资核算等工作。

4. 绩效管理：协助上级完成绩效考核工作，包括制定考核计划、设计考核指标、组织实施等。

5. 员工关系管理：处理员工之间的纠纷和矛盾，协助员工解决劳动争议，维护公司与员工之间的关系。

6. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训、调配等。

7. 企业文化建设：协助上级推动公司企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

8. 其他相关工作：包括但不限于人力资源信息系统维护、员工福利管理、劳动保护管理等。

总之，初级人力资源师的工作涉及招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源规划、企业文化建设等多个方面，旨在为公司提供高效的人力资源管理和支持。

初级人力资源师在工作中需要注意以下几点：

确保准确性和完整性。人力资源师在收集、整理和统计数据时，必须确保信息的准确性和完整性，以便为决策提供可靠依据。

保持专业形象。作为初级人力资源师，你的专业形象和态度对于公司的声誉和员工士气有很大的影响。要始终保持专业、友好和尊重的态度，提供高质量的人力资源服务。

及时沟通。在工作中，如果遇到问题或需要做出决策，应及时与相关人员沟通，确保信息畅通，以免造成误解或混乱。

遵守公司政策。在处理人力资源问题时，要严格遵守公司的政策，确保合规性。

持续学习。人力资源工作涉及许多新的法规和最佳实践，需要不断学习以保持专业知识和技能。

关注员工需求。作为人力资源部门，要关注员工的需求，提供适当的支持和激励，以提高员工满意度和绩效。

保持灵活性。人力资源工作经常需要应对突发情况或临时需求，因此要保持足够的灵活性和适应性，以便快速应对变化。

注重团队合作。在人力资源部门内部以及与其他部门合作时，要注重团队合作，建立良好的关系，以便更好地推动公司的人力资源战略。

通过遵循这些注意事项，初级人力资源师可以在工作中发挥出色，为公司的人力资源管理做出重要贡献。

初级人力资源师主要负责以下工作：

1. 根据公司战略发展，协助上级领导制定并落实人力资源规划和各项方案，以满足公司业务发展需要；

2. 负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作，并协助上级领导处理各类人力资源问题；

3. 帮助员工做好职业生涯规划，提高员工对公司的归属感和员工的凝聚力；

4. 参与公司内部组织管理，提高组织效能，合理配置人力，优化岗位设置和人员配置；

5. 协助上级领导进行薪酬调查，制定合理的薪酬制度和福利政策，并建立薪酬绩效管理体系；

6. 定期进行人力资源数据分析，提交分析报告，并提出合理化建议；

7. 协助上级领导进行人力资源相关政策、制度的制定和完善。

以上工作说明仅供参考，可以根据实际情况进行适当调整和修改。