初级人力资源师管理员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

这个职业对于协调和管理人力资源有着重要的作用，需要掌握人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发等技能，并能够处理劳动纠纷和劳动保障等问题。同时，初级人力资源师管理员还需要具备良好的沟通、组织、协调和管理能力，以及高度的责任心和职业道德。

如果您对人力资源管理工作感兴趣，可以考虑报考初级人力资源师管理员职业资格证书，提升自己的专业素养和管理能力。同时，也可以通过参加相关的培训和学习，了解更多的人力资源管理知识和技能。

作为初级人力资源师管理员，需要注意以下几点：

1. 确保准确性和完整性：人力资源信息是组织决策和发展的重要依据，因此需要确保信息的准确性和完整性。

2. 沟通和协调：作为管理员，需要与员工、部门经理和其他人力资源团队成员保持有效的沟通，以协调和解决与人力资源相关的问题和需求。

3. 遵守政策和程序：必须遵守组织的人力资源政策和程序，以确保所有活动都符合法规和道德标准。

4. 培训和发展：关注员工的培训和发展，提供必要的指导和支持，以提高员工的能力和效率。

5. 关注员工福利：确保员工享有法律规定的福利和权益，并提供必要的支持和关怀，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 风险管理：了解并管理可能影响人力资源管理的风险和挑战，如劳动纠纷、员工流动率和招聘难度等。

7. 持续学习：人力资源领域不断发展，需要不断学习新的知识和技能，以保持专业能力和竞争力。

8. 建立良好的工作环境：营造积极、开放和包容的工作环境，鼓励员工参与决策和管理，以提高员工的积极性和创造力。

总之，作为初级人力资源师管理员，需要注重细节、关注员工需求、遵守政策、保持专业素养并积极学习，以确保组织的成功和员工的满意度。

初级人力资源师管理员是负责人力资源管理工作的人员之一，主要负责以下任务：

1. 负责员工入职、离职手续办理，花名册登记更新；

2. 负责公司社保公积金的每月的增减及缴费；

3. 每月考勤制作、年度薪资异动分析；

4. 完成员工劳动合同的签订及保管；

5. 定期完成员工工伤、劳动纠纷等处理工作；

6. 定期完成各种人力资源数据的统计；

7. 协助其他部门完成人力资源相关事务性工作；

8. 领导交办的其他事项。

总的来说，初级人力资源师管理员需要具备专业的人力资源管理知识和技能，能够处理人力资源管理的各项事务，并能够为公司的发展提供有力的人力资源支持。