初级人力资源师考试的难度因人而异。对于有基础的人来说，考试难度可能相对较低，因为考试内容可能主要是理论知识和对人力资源相关概念的理解。而对于完全没有接触过该领域的人来说，考试难度可能稍大，需要投入一定的时间去学习和理解。此外，考试通过率还与所选参考书籍的准确性和实用性、学习方法的科学合理性以及实践经验等因素有关。因此，建议考生结合自身实际情况，制定科学合理的备考计划，全面系统地掌握人力资源师考试知识点，以提高考试通过率。

初级人力资源师的考试难度并不大，只要学员依照教学安排进行学习，并认真备考，一般都能顺利通过考试。

注意事项包括：

1. 学员需要完成《理论知识》和《专业技能》两门科目的学习与考试。

2. 学习和备考期间要保持健康饮食，以保证身体健康，有助于学习。

3. 初级人力资源师考证对于年龄和学历有要求，具体要求可以查看当地的考试公告或报名简章。

4. 考试前要了解考试时间、地点、考试规则，按照规定的时间和地点参加考试，遵守考场规则，否则会有作弊的风险。

此外，对于初次报考人力资源考试的同学，建议选择一家正规培训机构进行系统的学习，争取少走弯路。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。

初级人力资源师考试是否好考，因个人情况而异。一般来说，如果对人力资源有基本的了解，并且进行了一定的准备，考试应该是可以顺利通过的。

考试内容包括理论知识和实操技能。理论知识包括人力资源的基本概念、原理、常用软件操作等。实操技能包括员工招聘、培训与绩效管理、劳动争议处理等。

此外，建议提前了解考试的具体要求和细节，做好备考工作。同时，保持积极的态度和耐心，不断学习和练习，有助于更好地应对考试。