初级人力资源师考试是否好考取决于多个因素，如个人的人力资源相关知识和技能水平、备考时间、学习方法、考试经验等。如果个人的相关知识和技能水平比较薄弱，那么可能会觉得考试难度较大，需要更加努力学习和备考。

一般来说，人力资源师是一门需要一定专业知识和技能的考试，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、劳动法等方面的内容。如果已经有了足够的相关知识和技能基础，并且制定了合理的备考计划，那么通过初级人力资源师考试应该是有可能的。

建议根据自己的实际情况来评估考试难度，制定合理的备考计划，并积极备考。

初级人力资源师的考试难度因人而异，以下是注意事项：

认真学习。对于零基础考生，人力资源考证需从零开始学起，熟悉人力资源管理体系和相关知识，为考试做好准备。

关注考试细节。根据考试通知，了解考试时间、地点、携带物品等信息，确保按时参加考试。

合理安排时间。考试前预留足够的时间进行复习和模拟测试，以确保能够顺利通过考试。

调整心态。保持积极的心态，不要因为难度大而放弃，认真备考，相信自己的能力。

遵守考场规则。在考试过程中，要严格遵守考场规则，确保自己的考试行为符合要求。

总的来说，只要认真备考，遵循以上注意事项，就有可能顺利通过初级人力资源师的考试。

初级人力资源师考试是否好考这个问题因人而异。它取决于许多因素，如个人的专业知识背景、备考时间、学习态度等。

对于非人力资源专业的人来说，初级人力资源师考试的内容可能会觉得有些复杂，但只要认真备考，掌握考试所需的知识和技能，就有可能通过考试。

考试涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等专业内容，需要结合理论知识与实际操作。因此，有些人可能会觉得仅靠自己复习很难完全掌握，寻求专业的辅导机构或专家可能会更有帮助。

总的来说，初级人力资源师考试需要一定的准备时间和专业知识，但只要准备充分，相信你能够顺利通过考试。祝你好运！