初级人力资源师考试难度因人而异。对于人力资源专业从业人员来说，考试难度一般，甚至可以说不难。而对于非本专业人员，尤其是零基础人员来说，考试可能存在一定难度，需要做好充足的准备。

总的来说，只要认真备考，掌握相关知识和技能，考试通过应该是没有问题的。

初级人力资源师的考试难度因人而异，以下是注意事项：

认真学习。对于零基础考生，人力资源考证需从零开始学起，熟悉基础知识，为考试做好准备。

关注考试重点。人力资源考试有固定的出题规律，考试重点也有迹可循，考生在学习过程中，一定要把握好重点。

做好考前冲刺。考前冲刺阶段，合理安排复习时间，注重各部分内容的结合，确保对知识的熟练掌握。

注意答题技巧。考生在答题时，要合理分配时间，注意选择题和案例分析题的答题技巧，避免因时间分配不当而失分。

调整好心态。保持良好的心态，不要因为考试难度加大而产生恐惧心理，要积极面对考试。

遵守考试规则。考生在考试当天要提前到达考场，遵守考试规则，不要携带违禁物品，确保考试能够顺利进行。

总的来说，只要考生认真备考、掌握重点、调整好心态，就能够更好地应对初级人力资源师的考试。

初级人力资源师考试是否好考，这个问题因人而异。

首先，考试难度会因人而异，有些人可能会觉得难，有些人可能会觉得容易。

其次，对于初级人力资源师考试，需要掌握一定的专业知识，包括管理学、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动法律法规等方面的知识。虽然考试难度并不大，但是需要掌握的知识点还是比较多的，需要考生认真备考。

此外，考生的学习态度、学习方法、学习时间等因素也会影响考试难度。如果考生能够积极主动地学习，找到合适的学习方法，利用有效的时间学习，就会更有把握通过考试。

综上所述，只要考生认真备考，掌握知识点，端正学习态度，调整学习方法，初级人力资源师考试还是比较好考的。