初级人力资源师考试具有一定的难度，需要通过理论知识和实际技能的考核。对于理论知识，需要考生全面掌握人力资源相关知识和政策，并能够灵活运用到实际工作中。对于实际技能考核，需要考生能够制定招聘计划、培训计划、薪酬福利计划等，并能够根据实际情况进行评估和调整。

此外，考生还需要注意考试时间、地点、报名条件等事项，并提前准备好相关材料。同时，考生可以通过参加培训班、做模拟试题、向老师和同行请教等方式来备考，提高自己的考试成绩。

总之，只要考生认真备考，积极应对考试，就有可能通过初级人力资源师考试。

初级人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 充分复习考试内容：在考试前几天一定要充分复习一遍考试内容，尤其是考试的重点和难点。

2. 合理安排时间：考试时间比较紧张，需要合理安排答题时间，避免因时间不足而丢分。

3. 仔细审题：在回答问题时，一定要仔细审题，明确题目的要求，避免答非所问。

4. 注意书写规范：在答题卡上书写答案时，一定要注意书写规范，不要写错别字。

5. 保持心态稳定：考试过程中要保持心态稳定，不要因为紧张而影响答题情绪。

6. 不要轻易放弃：在考试过程中，即使已经做完了大部分题目，也不要轻易放弃还没做的题目，尤其是剩余时间比较紧张的情况下，要认真思考每一个问题，尽可能多地获取分数。

7. 遵守考场规则：考试过程中要遵守考场规则，不要出现作弊等违规行为。

希望以上内容可以帮助到您，祝您考试顺利通过！

初级人力资源师考试难度并不大，只要满足报考条件并通过考试就可以拿到人力资源师初级证书。考试内容主要围绕人力资源师理论知识和职业道德规范，理论知识包括劳动法、人力资源管理基础知识、绩效考核与绩效管理、薪酬福利管理、岗位管理、劳动争议调解、人力资源规划、员工关系管理等内容。

考试主要考察的是考生对人力资源管理的认识以及基础知识的掌握情况。

对于考试准备，可以参考以下几点：

1. 了解人力资源管理的概念和基本工作内容，建立起基本的理解。

2. 学习相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，了解劳动者的权益和保护。

3. 针对考试内容进行系统的学习，理解并掌握相关的理论知识。

4. 通过做题和复习，加强理解，提高掌握程度。

5. 如果有条件，可以参加相关的培训，获取更多的知识和技巧。

总的来说，只要认真准备，通过考试并不难。当然，具体情况还需要根据个人的基础和准备情况，必要时可以寻求专业的指导。