很抱歉，我无法提供具体的初级人力资源师好考试题。但是，我可以告诉你一些关于初级人力资源师考试的一般信息，希望能帮助你更好地准备考试。

初级人力资源师考试主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识和职业素质要求。

2. 人力资源管理基础知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 相关法律法规知识，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规在人力资源管理中的应用。

此外，考试还可能涉及一些案例分析和实际操作题，考察考生在具体情境下的分析和处理问题的能力。

建议结合考试大纲和相关教材进行复习，多做题、多看题、多理解，同时注重实际操作能力的训练。此外，参加一些模拟考试或在线课程，有助于更好地理解和掌握考试内容。祝你考试顺利！

初级人力资源师考试需要注意的事项包括：

1. 仔细阅读考试要求，包括考试时间、考试地点、考试形式等，并确保了解这些要求。

2. 充分准备，熟悉考试内容。了解人力资源师考试大纲和相关教材，熟悉考试重点和难点。

3. 合理安排时间，确保能够完成所有题目并留出足够的时间进行复查。

4. 遵循正确的答题步骤。先读问题，再读题目提供的资料，然后开始答题。

5. 保持冷静，避免因紧张而影响答题。如果遇到难题，可以跳过或先做其他题目以获取自信。

6. 使用正确的解题技巧。根据问题类型选择相应的解题方法，如排除法、比较法、分析综合法等。

7. 保持卷面整洁，这有助于复查答案。

8. 遵守考试纪律，确保不作弊，如携带手机等设备。

9. 准备好必要的文具和工具，如笔、纸张、计算器等。

最后，记得在考试前做好充分的准备和复习，并保持良好的睡眠和饮食习惯，这将有助于提高考试成绩。

初级人力资源师考试题目包括单选题、多选题、简答题、综合题和案例分析题等题型。以下是部分考试题目的说明：

1. 单选题：涉及人力资源管理的各个模块，包括劳动法、人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬等。题目内容会以图文结合的方式呈现，降低理解难度。

2. 多选题：涵盖了单选题的多个选项，考察范围更广泛，得分难度更大。

3. 简答题：主要考察考生对人力资源管理的某个具体问题的理解，要求考生能够清晰地表达自己的观点，并能够加以分析。

4. 综合题：包括案例分析和方案设计题。案例分析题会给出一些实际案例，让考生分析案例中存在的问题并给出解决方案；方案设计题则要求考生根据题目要求设计出具体的方案并说明其可行性和优点。

需要注意的是，考试题目难度因人而异，考生需要根据自己的实际情况和备考情况，合理安排时间，有针对性地进行复习。同时，建议考生在考试前多做一些模拟试题，熟悉题型和考试流程，提高答题速度和准确率。