初级人力资源师和三级人力资源师是人力资源领域的两个不同等级。

初级人力资源师，也就是国家职业资格五级。这是一个入门级的人力资源职业资格，一般适合刚刚从事人力资源工作的从业人员。这个等级会要求对人力资源职业有基本的了解，熟悉招聘、培训、员工关系管理等基本工作。

三级人力资源师，也就是国家职业资格三级，属于中级人力资源职业资格。这个等级比初级级更高，更难一些，需要从业人员具有丰富的经验，并熟悉人力资源各大模块的实际操作以及相关法律法规的要求。这个等级适合已经在人力资源领域工作一段时间，有丰富的经验的人员。

以上内容仅供参考，建议根据您的实际情况咨询专业人士，获得更具体的信息。

初级人力资源师和三级人力资源师注意事项有以下几点：

理论知识的学习和理解。在备考过程中，需要注重对考试涉及的理论知识进行系统学习和理解，确保能够正确理解和掌握。

做好考前复习规划。制定一个合理的复习计划，明确复习目标，确保在复习过程中能够有条不紊地开展学习，提高学习效率。

关注考试动态和形式。关注人力资源师考试的新动态和形式，了解考试大纲和考试要求的变化，以便更好地应对考试。

模拟考试和真题练习。通过模拟考试和真题练习，可以更好地了解考试形式和难度，提高答题技巧和速度，为正式考试做好充分准备。

保持积极心态和良好的学习习惯。在备考过程中，需要保持积极向上的心态，克服困难和挑战，养成良好的学习习惯，不断提高自己的学习能力和应试技巧。

总之，备考初级人力资源师和三级人力资源师需要注重理论知识的学习和理解，做好考前复习规划，关注考试动态和形式，进行模拟考试和真题练习，保持积极心态和良好的学习习惯。

初级人力资源师是人力资源师的最低级别，三级则是人力资源师的最低等级。

初级人力资源师是指人力资源管理员，主要的工作内容包括：招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理。

三级人力资源师（国家三级）主要是对企业人事管理相关事务进行实操，包括相关法律法规的解读，各项劳资事务的处理。具体来说，他偏向于实际操作，涉及指标统计、数据汇总分析、实施执行等。此外，他还需要通过基础性工作熟悉各项劳资事务的流程及标准，为企业人力资源管理提供数据支持，并协助HR经理完成一些人力相关的数据汇总分析报告。

以上内容仅供参考，建议通过人力资源师考试获取相应级别的证书。