初级人力资源师考试及格线为60分，成绩达到60分以上即为合格^[1]^。

考试成绩采用百分制，通常报考人员只要达到60分就视为合格，证书等级是人力资源管理师一级最低，其次是人力资源管理师二级，以此类推，合格标准基本上在试卷的60%以上^[2]^。

对于初级人力资源师考试，一般来说，达到合格分数线即为通过。然而，除了达到分数线，还有一些注意事项可以帮助你更好地准备和应对考试：

充分准备。复习考试大纲和相关资料，确保对人力资源管理的各个方面有全面而深入的理解。

理解理论。理解人力资源管理的理论、原则、方法和实践，并能够运用相关知识解决实际问题。

练习案例分析。案例分析题是人力资源考试中的常见题型，需要多加练习。

关注细节。在考试中，细节往往决定成败，因此要特别注意细节，避免因小失大。

合理安排时间。考试时，合理分配时间，确保所有题目都在规定时间内完成。

保持冷静。考试过程中，保持冷静和自信非常重要，遇到难题时不要过度焦虑，可以暂时跳过。

遵守考试规则。在考试过程中，要遵守所有考试规则，确保自己的权益不受损害。

总之，通过以上几点，你可以更好地应对初级人力资源师考试，并取得理想的成绩。

初级人力资源师考试及格线以卷面成绩的60%计算，一般在90分以上就算达标了^[2]^。

考试成绩由考试中心统计，并由当地人事考试部门公布。人力资源师考试合格后由各省相关的人力资源和社会保障部门颁发合格证书，在连续两次考试中，第二次考试通过了即可获得人力资源师二级证书^[1]^。