初级人力资源师简答题如下：

1. 什么是人力资源？

答：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。

2. 简述人力资源规划的意义。

答：人力资源规划的意义在于帮助企业合理配置人力资源，提高人力资源利用率，降低人力资源成本，同时满足员工职业发展需求，激发员工工作积极性，促进企业持续发展。

3. 什么是员工招聘？

答：员工招聘是指企业根据自身业务发展需要，面向社会公开招募和选拔合适的人员加入企业，以满足企业人力资源需求的过程。

4. 简述员工培训的意义。

答：员工培训的意义在于提高员工的知识技能和综合素质，提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的发展和壮大。

5. 什么是绩效管理？

答：绩效管理是指企业通过制定合理的绩效指标和考核标准，对员工的工作表现和业绩进行评估和反馈的过程，以激励员工提高工作绩效，实现企业的战略目标。

6. 简述薪酬管理的原则。

答：薪酬管理的原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则，企业需要综合考虑内外部因素，制定合理的薪酬策略和制度。

以上问题仅供参考，可能并不全面，具体内容请咨询相关人士。

初级人力资源师简答题注意事项如下：

1. 仔细审题，明确问题要求，避免误解题目或遗漏要点。

2. 尽量使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子。

3. 回答问题时要全面考虑，给出尽可能多的信息，但要注意不要冗长。

4. 如果有多个选项，要清晰列出，并标明选择的原因或理由。

5. 回答问题要真实可信，避免夸大或缩小事实。

6. 尽量使用专业术语和行业规范，以提高回答的专业性。

7. 回答问题要符合逻辑，避免出现自相矛盾或不合理的情况。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

初级人力资源师简答题主要考察人力资源管理的相关知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面。

以下是一些常见的初级人力资源师简答题：

1. 解释人力资源规划的目标和步骤。

2. 描述一个有效的招聘流程应该包括哪些步骤。

3. 阐述如何通过培训开发员工的潜能。

4. 解释绩效管理的目标和过程。

5. 描述薪酬福利管理的主要内容，包括薪酬结构、福利政策等。

6. 说明劳动关系的类型以及如何处理劳资纠纷。

7. 解释如何通过员工满意度调查来改进人力资源管理。

8. 描述一个企业如何应用人力资源信息系统来提高人力资源管理效率。

9. 讨论如何在招聘过程中平衡考虑各种招聘渠道的优缺点。

10. 阐述如何通过员工激励来提高工作效率和员工满意度。

这些简答题旨在考察考生对人力资源管理的理解程度和实际应用能力，需要考生结合实际情况进行回答，并能够提出具体的解决方案。