初级人力资源师教程包括以下内容：

人力资源规划。包括企业内部人力资源供求预测、人力资源管理制度规划、组织结构规划与职位编制规划等。

招聘与配置。包括员工招聘的渠道与聘用管理、离职管理；员工配置、岗位轮换等。

培训和开发。包括培训开发需求分析、培训课程设计与实施、培训效果评估与反馈等。

绩效管理。包括绩效计划、绩效评估实施、辅导改进等。

薪酬福利管理。包括薪酬调查分析、薪酬管理制度体系设计、薪酬结构方案设计等。

劳动关系。包括劳动法律基础、劳动合同管理、社会保险管理、员工沟通与员工关系管理以及工会工作等。

此外，还需要掌握人力资源管理基础知识，熟悉劳动人事法规和人力资源管理相关业务规定。

同时，需要学习人力资源管理信息系统，掌握计算机操作技术，熟练使用计算机进行数据统计、表格制作、图表制作和简单编程。

希望以上内容对你有所帮助，若你有其他问题，可以咨询专业人士获取解答。

学习初级人力资源师教程时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：制定一个明确的学习目标，有助于更好地组织学习内容和时间，提高学习效率。

2. 做好笔记：在听课或看书时，做好笔记可以帮助你更好地理解和记忆知识点。

3. 理解基本概念：人力资源管理的相关基本概念，如人力资本、人力资源管理等，需要理解并掌握。

4. 关注实践应用：除了理论知识的学习，还需要关注人力资源管理的实际应用，如招聘、培训、绩效管理等。

5. 练习案例分析：通过练习案例分析，可以更好地理解和应用所学知识，提高分析问题和解决问题的能力。

6. 持续学习：人力资源管理工作涉及的知识和技能非常广泛，需要持续学习和更新。

7. 注重沟通与合作：人力资源管理需要与各个部门和员工进行沟通和合作，因此需要注重沟通技巧和团队合作能力的培养。

8. 遵守职业道德：作为人力资源管理专业人员，需要遵守职业道德，尊重法律法规，维护企业利益和员工权益。

总之，学习初级人力资源师教程需要注重理论和实践的结合，注重沟通与合作能力的培养，遵守职业道德，不断提高自己的专业素养和能力水平。

初级人力资源师教程说明主要包括以下内容：

1. 了解人力资源的概念、作用和职能。

2. 掌握人力资源管理的理论基础，包括心理学、管理学和法学等。

3. 学习人力资源管理的流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

4. 熟悉人力资源数据分析和报告的撰写。

5. 了解人力资源管理的法律、法规和政策。

6. 学习如何处理人力资源管理中的纠纷和争议。

7. 了解企业文化的概念和作用，以及如何构建企业文化。

8. 掌握员工关系管理的技巧，包括员工沟通、调解、投诉处理等。

9. 学习如何使用人力资源管理的相关软件和系统。

10. 了解国际人力资源管理的发展趋势和挑战。

请注意，这仅是一个基本的教程说明，实际情况可能会因地区、学校和老师的不同而有所变化。建议参考具体学校或机构出版的教材，以获取更详细和具体的信息。