初级人力资源师经济基础主要包括以下几个部分：

1. 宏经济学基础：包括宏观经济运行和调控、收入分配政策、就业政策、促进就业的财政政策、货币政策、社会保障制度等。

2. 微观经济基础：包括企业理论、市场机制、生产要素市场、市场竞争、产权制度、分配制度等。

3. 劳动经济学：包括劳动力市场理论、人力资本理论、工资理论、劳动供求与失业、社会保险与公共就业服务体系等。

4. 人才与人力资本：包括人才开发与管理、人力资源会计、人力资源战略与规划、组织设计与员工配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等内容。

此外，初级人力资源师经济基础还会涉及一些人力资源管理的基础知识，如人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发等。

以上内容仅供参考，建议查阅相关书籍或请教专业人士获取更精准的知识。

在准备初级人力资源师经济基础考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解并掌握经济基础的重要知识点，包括经济学原理、宏观经济形势、行业趋势和政策法规等。

2. 合理规划时间：考试涉及的知识点多而繁杂，需要合理安排复习时间，注重效率，尽可能多的去掌握知识点。

3. 注重理解：避免死记硬背，注重理解背后的逻辑和原理，这将有助于更好地掌握和应用知识。

4. 重视模拟考试：模拟考试可以帮助你了解自己的学习情况，检测自己的薄弱点，从而有针对性的进行复习，提高考试成绩。

5. 保持健康的生活习惯：保持良好的睡眠质量，合理的饮食，适当的运动，这都将有助于提高学习效率，更好的准备考试。

6. 咨询老师或同学：如果在复习过程中遇到困难，可以向老师或同学咨询，寻求帮助。

以上就是初级人力资源师经济基础考试的一些注意事项，希望能对你有所帮助。

初级人力资源师经济基础主要涉及到经济学的一些基本概念和原理，以及一些与人力资源管理相关的经济理论。以下是对初级人力资源师经济基础的一些说明：

1. 劳动市场：包括劳动力供给和需求，工资的决定因素，就业率等。

2. 人力资源配置：解释市场配置人力资源的原理，强调市场在人力资源配置中的基础性作用。

3. 人力资本理论：包括人力资本投资与回报，人力资本投资与收益之间的联系等。

4. 劳动力成本：包括工资、福利、培训成本等，以及它们对企业利润的影响。

5. 人力资源管理和经济增长：解释人力资源管理如何通过影响生产率来推动经济增长。

6. 劳动法规：介绍与劳动关系相关的基本法规，包括劳动合同、工会、解雇程序等。

7. 人力资源会计：介绍如何对人力资源进行会计处理和报告，以及如何评估人力资源管理效果。

总的来说，初级人力资源师经济基础课程旨在帮助学习者了解人力资源管理的经济背景和理论基础，为进一步从事人力资源管理相关工作打下基础。同时，它也提供了一个机会来增强对经济学原理的理解，这对于那些希望在职业生涯中发展或增强其经济理解力的学习者来说是非常有用的。